Главная страница --> Справочник

ПРИБЫЛЬ




OVERPLUS
Фактически то же, что и избыток или остаток после вычета всех расходов


[Высказать свое мнение]




Похожие по содержанию материалы:
ПЕРЕВОД СУММЫ ИНКАССИРОВАННЫХ ЧЕКОВ ..
ПРИНЯТЬ К АКЦЕПТУ ИЛИ ОПЛАТЕ ..
ПРИОСТАНОВКА ПЛАТЕЖА ..
ПРИРАЩЕНИЕ ..
ПРОЦЕНТ ОТСРОЧЕННЫЙ ..
ПРОЦЕНТЫ ПРОСТЫЕ ..
ПРОБИРОВАНИЕ ..
ПРОВЕРКА КОММЕРЧЕСКИХ БУМАГ ..
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ..
ПУБЛИЧНЫЙ ..
ПРОГРАММА ДОБРОВОЛЬНОГО ОГРАНИЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ КРЕДИТОВ ..
ПРОГРАММА КРЕДИТОВАНИЯ КРЕДИТОРОВ ..
ПРОГРАММА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЕЙ ЖИЛЬЯ ..


Похожие документы из сходных разделов


ПРИБЫЛЬ



PROFIT
Термин имеет следующие значения
1. В экон. теории - это вознаграждение предпринимателя за принятие на себя риска и руководство.
2. В предпринимательской деятельности - это доход от производственной и торговой деятельности, остающийся после вычета всех связанных с ней расходов. Т. к. П. обычно добавляется к собственному капиталу, она может быть определена как увеличение собственного капитала по сравнению с предшествующим отчетным периодом. Т. о., сумма П. предприятия может быть рассчитана не только по отчету о прибылях и убытках, но и путем сопоставления величин избыточного

[ознакомиться полностью]

ПРИБЫЛЬ БУХГАЛТЕРСКАЯ



ACCOUNTING PROFIT
В бухучете прибыль и доход считаются чистыми показателями и относятся к суммам, получающимся после вычета из доходов или из операционных поступлений, себестоимости реализованной продукции или др. расходов или убытков. Эти термины обычно имеют при себе определяющие прилагательные `валовой`, `операционный` или `чистый`
В экономике П.б. имеет уникальное значение. П.б. определяется за указанный период времени как общий доход минус общие издержки. При указанном исчислении общие издержки включают такие очевидные издержки по операциям, как выплаты заработной платы, матери

[ознакомиться полностью]

ПРОГРАММА ПРОДАЖИ АКЦИЙ СЛУЖАЩИМ КОМПАНИИ



EMPLOYEE STOCK COMPENSATION PLAN
Большинство корпоративных программ компенсации предусматривает ее выплату либо в ден. форме, либо в форме акций компании. Премии зависят как от качества индивидуальной работы сотрудника, так и от прибылей корпорации. Обычно премии представляют собой фиксированный процент от прибыли корпорации или от той ее части, к-рая является превышением чистой прибыли компании в ее процентном выражении к средствам акционеров. Считается, что вознаграждение в форме акций создает положительное взаимодействие интересов высшего руководства и акционеров компании. Одним из н

[ознакомиться полностью]



При перепечатке материалов ссылка на RADAS.RU обязательна
Редакция:
^наверх
Rambler's Top100