PENSION
Договоренность, в соответствии с к-рой работодатель должен обеспечить регулярные выплаты вышедшим на П. рабочим и служащим, обычно в форме пособий, аннуитетов или субсидий. Система пенсионных выплат может складываться из разных источников либо имеет один источник. В первом случае отчисления в пенсионный фонд производят как работодатели, так и его рабочие. Во втором - отчисления производит только работодатель
Система пенсионного обеспечения может быть также одиночной, когда она осуществляется одним работодателем, или долевой - такие системы иногда создаются несколькими работодателями в разрезе какой-либо отрасли.
Весьма существенным для систем пенсионного обеспечения является вопрос консолидирования поступлений в фин. учреждениях. Это также имеет отношение и к активам, аккумулированным фин. учреждением для осуществления выплат пенсий по старости при наступлении соответствующего срока. Это учреждение осуществляет накопления за счет отчислений на пенсионное обеспечение. Фин. учреждение является юр. или физическим лицом, напр. страховой компанией или доверенным лицом, аккумулирующим активы для выплаты пособий в соответствии с программой, к-рую оно осуществляет. Завершением финансирования является выплата пособий в полном размере при выходе рабочего или служащего на пенсию, работающим выплата таких пособий не допускается. Выплата пенсий из текущих поступлений не предусматривает предварительного финансирования на эти цели, т. к. поступление необходимых ресурсов происходит к моменту выплаты.
Система пенсионного обеспечения на основе страхования пенсии предусматривает покупку аннуитетов для рабочих и служащих в соответствии с индивидуальным или коллективным договором страхования, заключенным между работодателем и страховой компанией, к-рая гарантирует выплату пенсий. Нестраховые системы обычно реализуются на основе трастового договора между работодателем и трастовой компанией.
Когда пенсионные выплаты больше не зависят от продолжительности трудовой деятельности рабочего или служащего, то считается, что произошло `закрепление` его пенсии в соответствии с пенсионной программой. При П. право на ее получение уже не может быть уменьшено или аннулировано.
Система фиксированного пенсионного обеспечения - это система, устанавливающая размеры выплат рабочим и служащим при выходе на П. или метод расчета таких выплат. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспечения - это система, при к-рой доля, вносимая работодателем, рассчитывается по специальной формуле. Будущие выплаты пенсионерам ограничиваются пределами, реально соответствующими возможностям системы. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспечения определяет сумму, подлежащую периодическому внесению со стороны спонсора (но не сумму, подлежащую выплате отдельным участникам). Выплаты обым). Выплаты обычно привязываются к суммам, зачисляемым на персональные счета.
См. КОРПОРАЦИЯ ГАРАНТИРОВАННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ; ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ:
All Your Should Know About IRA, Keogh, and Other Retirement Plans. J. K. Lasser Tax Institute Staff. Prentice Hall, Inc., Englewood Cliffs, NJ, 1987.
Employee Benefit Plan Review, C. D. Spencer and Associates, Inc., Chicago, IL. Monthly.
ERISA: The Law and the Code. Bureau of National Affairs, Inc., Washington, DC. Annual.
FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS BOARD. Statement of Financial Accounting Standards No. 87: Employers` Accounting for Pensions. Norwalk, CN, 1985.
Guidebook to Pension Planning. Commerce Clearing House, Inc., Chicago, IL. Annual.
IPPOLITO, R. Pensions, Economics and Public Policy. Dow Jones-Irwin, Inc., Homewood, IL, 1986.
. `The Economic Burden of Corporate Pension Liabilities`. Financial Analysts Journal, January/February, 1986.
. `The Labor Contract and True Economic Pension Liabilities`. American Economic Review, December, 1985.
IRA Compliance Manual: Individual Retirement Arrangements, Keogh Plans, Simplified Employee Pensions. Prentice Hall, Inc., Paramus, NJ. Looseleaf.
Journal of Pension Planning and Compliance.
Know Your Pension Plan. U.S. Department of Labor, Washington, DC.
LANGETIEG, T. C. and others. `Measuring the Effective Duration of Pension Liabilities`. Solomon Brothers, New York, NY, November, 1986.
LEIBOWITZ, M. `Liability Returns: A New Perspective on Asset Allocation`. Solomon Brothers, May, 1986.
Pension and Employee Benefits: Code-ERISA-Regulations. Commerce Clearing House, Inc., Chicago, IL. Annual.
PENSION BENEFIT GUARANTY CORPORATION. Promises at Risk: SEPPAA Premium Study Report. Pension Benefit Guaranty Corporation, Washington, DC, 1987.
Pension Reform Handbook. Prentice Hall, Inc., Paramus, NJ. Annual.
Pension Regulations Manual Service. Warren, Gorham and Lamont, Inc., Boston, MA. Two volumes, plus monthly bulletins.
Pensions and Investments Age. Crain Communications, Inc., Chicago, IL. Biweekly.
Pension World. Communication Channels, Atlanta, GA. Monthly. Qualified Retirement Plans. West Publishing Co., St. Paul, MN. Periodic Supplementation.
WARSHAWSKY, M. J. The Funding of Private Pension Plans. Staff Study, Board of Governors of the Federal Reserve System, Washington, DC, 1987.
WYATT CO. The Tax Reform Act of 1986: Analysis of Employee Benefits and Compensation Provisions, 1986.
Главная страница --> 