| Навигация | | |
| | Бланки документов | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Главная страница --> Справочник
ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА С ФИКСИРОВАННЫМИ СУММАМИ ВЗНОСА
DEFINED CONTRIBUTION PENSION PLAN
Программа пенсионного обеспечения, в соответствии с к-рой в течение ряда лет взносы в пенсионный фонд делаются или работником или работодателем, либо тем и др. вместе. Выплаты по этой программе рассчитывают иначе, нежели по пенсионной программе с фиксированными суммами выплат. В используемой в расчетах формуле могут в данном случае быть учтены такие факторы, как возраст, стаж, прибыль работодателя, уровень заработной платы. При использовании данной схемы определяется только размер взноса; работникам не дается никаких обещаний относительно будущих выплат
Получаемая по выходе на пенсию сумма - это средства, накопленные на его счете: взносы, полученный по ним доход, необходимые вычеты средств, накопленных на счете данного работника и причитающиеся к выплате др. участникам программы. Наиболее типичным показателем является процент от заработной платы. Счет каждого выгодоприобретателя формируется как индивидуальный взаимный фонд, кредитуемый за счет его личной прибыли, убытками и взносами. При выходе работника на пенсию сумма средств на его счете приобретает форму аннуитета, из к-рого выплачивается пенсия.
Преимущество подобной программы заключается в том, что счета работников могут быть легко переданы друг другу. Кроме того, по ним допускается снятие средств на различные цели до выхода на пенсию. Эта особенность может являться также и недостатком, поскольку такое снятие уменьшает сумму пенсионных выплат. Основной недостаток подобной программы состоит в том, что работник принимает на себя весь инвестиционный риск и оплачивает издержки, связанные со своим выходом на пенсию (или их часть).
Программа пенсионного обеспечения с фиксированным взносом все больше развивалась в последнее время как дополнение к программе `базовых пенсий`, к-рые Министерство труда стало считать основными. Данную тенденцию можно объяснить усиливающимся регулированием программы с фиксированными выплатами со стороны федеральных органов.
При осуществлении данной программы расходы на пенсионное обеспечение работников и сумма, указываемая в декларации о доходах, равна взносу за каждый период.
См. ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА С ФИКСИРОВАННЫМИ СУММАМИ ВЫПЛАТ.
[Высказать свое мнение]
|
Похожие документы из сходных разделов
ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА С ФИКСИРОВАННЫМИ СУММАМИ ВЫПЛАТ
DEFINED BENEFIT PENSION PLAN
Пенсионная программа, взносы по к-рой рассчитываются на актуарной основе для обеспечения средств, достаточных для получения пенсионером оговоренной суммы выплат (напр., таких, как 67% средней величины наиболее высокой заработной платы на протяжении последних пяти лет работы). Сумма взносов связана с определенными оценками - такими, как возможная доходность, обеспечиваемая вложением данных пенсионных взносов. Поскольку эта оценка носит прогнозный характер, депонированные средства могут оказаться недостаточными для выполнения предполагаемых обязательств. В это
[ознакомиться полностью] |
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
POST-RETIREMENT BENEFITS
Это выплаты, предлагаемые работодателем работникам, включающие пенсии, страхование жизни, оплату расходов на здравоохранение, детские сады, обучение, субсидии на жилищное строительство и т. п. Системы фиксированного П.о. устанавливают ден. сумму таких выплат. Работник выполняет свои служебные обязанности, а работодатель обязан производить определенные пенсионные отчисления в добавление к текущим выплатам заработной платы
П.о. представляет собой форму отсроченной компенсации. Расходы на П.о. работодатель отчисляет в течение всего периода активной трудовой деят
[ознакомиться полностью] |
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД
PENSION FUND
Кредитно-фин. учреждение или фонд, предназначенный для осуществления выплат пособий по старости или ПЕНСИЙ по инвалидности. Спонсором системы пенсионного обеспечения является организация, ее учредившая. К числу спонсоров относятся частные предприятия, местные и штатные администрации, профсоюзы, частные лица, бесприбыльные организации и др. наниматели. Система П.ф. весьма заметно развивалась за период со второй мировой войны
П.ф. формируются за счет долевых взносов предпринимателей и/или наемных работников. Многие пенсионные системы предусматривают согласование с работник
[ознакомиться полностью] |
|
| Энциклопедия для предпринимателя | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Статьи | | |
|
|
| | Обеспечение офиса | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
