|
 Главная страница --> Справочник
ПЛАН ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ КЕО
KEOGH RETIREMENT PLAN
План пенсионного обеспечения лиц, имеющих собственное дело. Лицо, желающее пользоваться правами, вытекающими из этого плана, должно иметь доход от торговли или предпринимательства, отчисления из к-рого в пенсионный фонд освобождаются от налогов. К доходам от самостоятельной деятельности относятся чистая прибыль от единоличного или партнерского предпринимательства, доходы, полученные в качестве независимого подрядчика, гонорары, полученные за консультации или литературную деятельность, директорские оклады и т. п. Лицо с трудовым доходом, в т. ч. и работающее по найму, может укрыть часть дохода от налогов в плане Кео. Освобождаемые от налогов взносы лишь в некоторых случаях могут ограничиваться, исходя из максимальной суммы валового дохода
Взносы могут делаться за прошедший период вплоть до даты подачи налоговой декларации. Попечителем плана может быть любое лицо. Присоединение к плану производится в конце года.
План Кео может выступать и как программа пенсионного обеспечения, и как система раздела прибылей. Пенсионные планы делятся на две категории. В одном случае фиксируются размеры взносов, в др. - размеры пенсии. В первом случае размеры взносов, освобождаемых от налогов, должны быть менее 25% заработанного дохода (после вычета из него суммы не облагаемого налогом взноса, сделанного от имени лица, работающего не по найму), но не более 30 тыс. дол. В том же случае, когда устанавливаются размеры пенсии, взносы фиксируются в соответствии со страховыми нормами и в некоторых случаях могут превышать потолок в 30 тыс. дол. В настоящее время максимальные размеры пенсии должны быть менее 100% дохода и не более 94023 дол. Последняя сумма изменяется ежегодно Службой внутренних доходов в соответствии с изменениями уровня стоимости жизни.
Освобождаемые от налогов взносы в пенсионные планы, основанные на разделе прибылей, не превышают 15% заработанного дохода (после вычета суммы освобождаемого от налогов взноса, сделанного от имени лица, работающего не по найму), или 30 тыс. дол.
10-процентным штрафным налогом облагаются суммы, изымаемые до того, как участник плана достигнет возраста 591/2 лет, и 15-процентным налогом суммы, превышающие установленную норму. Обязательная выплата пенсии начинается с 1 апреля года, следующего за годом, когда участнику плана исполнилось 701/2 лет, независимо от того, прекратил ли он трудовую деятельность. Пособие в связи со смертью участника в размере 5000 дол. может быть получено любым лицом, включая бенефициаров умершего.
Если это предусмотрено условиями плана, его участники могут заимствовать суммы менее 50 тыс. дол. или половины внесенных средств. В любом случае могут быть заимствованы первые 10 тыс. дол. из внесенных средств. Заем должен быть возвращен в течение пяти лет.
Депозитные учреждения успешно соревнуются за право сются за право содержать у себя пенсионные вклады, накапливающиеся в соответствии с планом Кео.
См. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЕНСИОННЫЙ СЧЕТ.
БИБЛИОГРАФИЯ:
All You Should Know About IRA, Keogh, and Other Retirement Plans. Prentice Hall, Inc., Englewood Cliffs, NJ, 1987.
HACK, S. Retirement Planning for Professionals. John Wiley and Sons, New York, NY, 1987.
RICHARDS, R. W. Dow Jones-Irwin dictionary of Financial Planning. Dow Jones-Irwin, Inc., Homewood, IL, 1986.
TACCHINO, K. B. Retirement Planning for a Business and Business Owner. The American College, Bybr Mawr, PA, 1988.
VICKER, R. The Dow Jones-Irwin Guide to Retirement Planning. Dow Jones-Irwin, Inc., Homewood, IL, 1987.
[Высказать свое мнение]
|
Похожие документы из сходных разделов
ПЛАН СЧЕТОВ
CHART OF ACCOUNTS
Систематически построенный и изложенный перечень счетов главной и вспомогательной бух. книг. П.с. - это полный перечень названий счетов, к-рые должны использоваться предприятием. Классификация и порядок расположения счетов в плане соответствуют позициям счетов в фин. отчетах. Каждому счету в книге обычно присваивается кодовый номер для того, чтобы облегчить разноску и снизить возможность появления ошибок
[ознакомиться полностью] |
ПЛАН УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В АКЦИОНЕРНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLAN - ESOP
ЗАКОН О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ 1974 г. разрешил компаниям создавать трасты ESOP с тем, чтобы их сотрудники могли получать пенсионные выплаты и являться держателями акций (прежде всего компаний, финансирующих программу) до их выхода на пенсию или увольнения
Максимальный не облагаемый налогом годовой вклад компании может составлять 25% фонда оплаты труда. ESOP осуществляет заимствования под пакеты акций компании, а также под ее гарантии продолжать регулярные выплаты по пенсионному плану.
После вступления в силу Закона о пенсионном обеспечении пол
[ознакомиться полностью] |
ПОЛИТИКА СЛИШКОМ КРУПНЫЙ ДЛЯ БАНКРОТСТВА
ТОО-BIG-TO-FAIL РОLICY
После банкротства в 1984 г. Континентального Иллинойского нац. банка и трастовой компании ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИИ СТРАХОВАНИЯ ДЕПОЗИТОВ (ФКСД) стала проводить политику защиты всех вкладчиков очень крупных банков на том основании, что отсутствие такой защиты будет иметь губительные последствия для экономики. Эта политика критиковалась как очень дорогая и несправедливая. Напр., когда в 1991 г. обанкротился Банк Новой Англии, ФКСД возместила убытки всем вкладчикам, включая тех, у кого на счету было 100 тыс. дол. и более, а также ин. филиалам, не страховавшим вклады. К
[ознакомиться полностью] |
|
|
|
