Пока взрослые мечтают об отпуске, молодежь мечтает о работе. Еще бы — это ведь и деньги, и самостоятельность, и свобода, и вообще «настоящая жизнь»! Куда школьнику и студенту податься на каникулах — а точнее, куда наняться? Молодые, да ранние Вообще-то, с точки зрения работодателей, школьникам лучше не работать — морока с этими детьми ужасная. К примеру, чтобы нанять 14-летнего подростка, требуется согласие родителей. С теми, кому уже 16, обходятся вроде бы по-взрослому: заключают типовой или срочный (если предполагается работа только на каникулах) трудовой договор, выдают трудовую книжку. Но и наем, и увольнение у подростков до 18 лет превращаются в целую эпопею. Перед работой ребятам обязательно нужно пройти медосмотр, причем за счет средств работодателя. Ну справки-то — дело привычное, но стоит заметить, что работодатель должен еще и оплатить сотруднику-малолетке время, потраченное на посещение врачей (из расчета среднего заработка). Уволить подростка тоже непросто: для этого требуется согласие аж двух инстанций — государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Даже если юный работник хочет уйти сам, фирма обязана уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних. Избежать бюрократии можно только в том случае, если увольнение вызвано ликвидацией фирмы. И ради чего работодателю брать на себя такую канитель? Ведь и в процессе работы у подростка масса ограничений. Во-первых, по времени: детям до 16 можно трудиться не более 24 часов в неделю и 5 часов в день; от 16 до 18 — не более 36 часов в неделю и 7 часов в день. А если эта работа совмещена с учебой, то рабочий день укорачивается вдвое. Тяжести поднимать нельзя, работать ночью тоже… В общем, ничего вредного, тяжелого, напряженного и ответственного! А кроме того — интенсивного, эмоционального и такого, что может отрицательно повлиять на моральное и психическое состояние несовершеннолетних. То бишь по закону подросток может просаживать кучу денег на игровые автоматы, но зарабатывать в игровом салоне ему ни-ни! Сигареты и спиртное деткам запрещается не только покупать, но и продавать. Всех ограничений и не перечислить. При этом отпуск такому работничку отдай — 31 календарный день, да еще в удобное для него время. Даже при работе на каникулах, то есть когда заключается срочный трудовой договор, отпуск тоже предусмотрен законом — из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. А еще отпуск на сдачу экзаменов — и выпускных, и вступительных… Вот и выходит, что работа остается самая незамысловатая: озеленители, курьеры, распространители листовок, расклейщики объявлений да то, что вежливо называют «младшим подсобным персоналом». И вполне логичной выглядит структура предложений работодателей, например, города Кемерова: из 1 383 временных вакансий на 161 готовы взять ребят 14—15 лет, и еще на 319 — 16—17-летних. Остальные 903 дожидаются тех, кому уже исполнилось 18 лет. Да и зарплата деткам предлагается, мягко говоря, соответствующая не их потребностям, а их цене на рынке труда: как правило, не больше 2 000—3 000 руб. в месяц. Однако рано (с точки зрения родителей) или поздно (с позиции подростков), но наконец приходит время, когда чаду исполняется 18 лет. Обычно этот светлый день отмечается уже студентами. То есть взрослая жизнь началась: выпускной позади, теперь у них не уроки, а лекции, не дневники, а зачетки, не учителя, а преподаватели. И ребята — не дети, а полноценные работники. В общем, по закону это правильно. Теперь ограничения не возрастные, а статусные: студентам необходим оплачиваемый отпуск на время сессии, «очникам» требуется специальный режим работы (неполная занятость в рабочие дни и полная — в выходные)… Но эти права предоставляются всем студентам, даже если им под 40. И критерии поиска работы не частные, а общие. Такие же, как у всех. И проблемы тоже. От сессии до сессии… Студенты ищут работу так же, как и все: по знакомым, по объявлениям, через кадровые агентства, на бирже труда. Правда, здесь есть еще два специфических источника. Во-первых, молодежи могут помочь родители, их приятели и «старшие товарищи». А во-вторых, многие вузы сами создают возможности для приработка своим студентам. Но обо всем по порядку. Родители, родственники, знакомые, друзья-сверстники Это самый эффективный вариант поиска — так находят работу двое из трех студентов. Причем друзья «полезней» родителей: с их помощью удается устроиться чаще. Обычно студенты приводят своих однокурсников туда, где трудятся или трудились сами. А стало быть, новичок заранее знает, что его не кинут, что можно и чего нельзя. Зато родители, как правило, находят для своих чад работу получше. Чем ниже статус родителей, тем меньше они участвуют в трудоустройстве детей, отмечают социологи. А это значит, что в основном пристраиванием своих деток занимаются папы и мамы, достигшие высокого социально-профессионального статуса. А для чего они работали, как не для будущего своих детей? И можно не сомневаться, что такие родители сыщут своему ребенку хорошую работу — или высокооплачиваемую, или непыльную, или интересную, или все эти качества вместе. Зачастую ребята предпочитают что-нибудь связанное с компьютером или творческое: работу сетевого администратора, веб-дизайнера, контент-менеджера, корреспондента и т. п. Кстати, подобную работу можно найти и самостоятельно, только не исключено, что оплачиваться она будет ниже. К примеру, приятель приведет вас в популярное издание, где вы будете писать рецензии на кинопремьеры по 50 у. е. за страницу. А по объявлению вы попадете на никому не известный сайт, где придется изготавливать нудные тексты по 100 руб. за штуку. Кадровые агентства Классные специалисты нужны всегда и всем, даже если это «человек с улицы». Но студенты, как правило, еще не обладают такой квалификацией, чтобы за ними охотились. Многие агентства по трудоустройству даже не занимаются студентами: и «товар неходовой», и стоят они недорого. Ведь рекрутеры получают за свой труд деньги от работодателей — как правило, в размере месячного оклада принятого сотрудника. Так что заниматься студентом-одиночкой им просто невыгодно. Невыгодно это и нанимателю: проще сразу обратиться в профильный вуз. Учебные заведения Приятно, когда альма-матер заботится о своих питомцах и организует для них стажировку — вряд ли сразу высокооплачиваемую, зато по специальности. Однако на такую работу можно претендовать не раньше чем с третьего курса. Иное дело — летний трудовой лагерь или студенческий отряд, куда берут даже первокурсников. Студотряды работают только во время каникул, зато здесь можно ожидать выездов в другие края. Скажем, будущих историков могут вывезти на раскопки в Херсонес или экскурсоводами в Кижи, филологов и искусствоведов — в фольклорные экспедиции в российскую глубинку (подобная практика сохранилась в государственных вузах еще с советских времен). А в Томске прошлым летом студенческие трудовые отряды формировались по нескольким направлениям: педагогический (для детских лагерей отдыха) и строительный работали в Томской области, а сервисный и сельскохозяйственный отправлялись в благодатнейшие места — на Черноморское побережье Краснодарского края. Стоит учесть, что в рамках одного вуза и даже одного отряда можно оказаться в очень разных условиях. Так, студентам МИИТа в прошлом году предлагался целый спектр летних вакансий: они работали проводниками, монтерами пути, помощниками машинистов, билетными кассирами, вожатыми в детских оздоровительных лагерях, спасателями на столичных водоемах… Однако условия их жизни и работы зависели не от вуза, а от принимающих организаций и потому очень различались. К примеру, на одной железной дороге проводники зарабатывали 11 000—12 000 руб., а на другой — максимум 5 000—6 000, терпя при этом массу бытовых и профессиональных проблем. Биржа труда Едва ли не самый «скудный» источник. Попытки трудоустроиться с помощью биржи труда, пусть даже молодежной, обычно бесплодны — либо работа плохая, либо зарплата копеечная, но чаще и то и другое. Поэтому заострять на этом внимание не имеет смысла. Средства массовой коммуникации (Интернет, газеты, листовки) Пожалуй, по количеству предложений для молодежи этот источник поиска работы превосходит все остальные, вместе взятые. Однако большинство вариантов не требуют никакой квалификации и оплачиваются соответственно. Вакансии для студентов, особенно на каникулах, довольно часто предлагают сетевые компании и предприятия розничной торговли: фаст-фуд, салоны мобильной связи, крупные магазины. Им нужны официанты, курьеры, продавцы, промоутеры и т. п. Поскольку все эти структуры адресованы широкой публике, здесь, как правило, немаловажное значение придают внешнему виду. Однако не все работодатели ждут непременно деловых костюмов или «уставной» внешности. К примеру, в одних закусочных сотрудникам выдается униформа, а в других не дают даже фартучка. Много шума в свое время наделали кадровые предпочтения одного известного сотового оператора: там безусловным преимуществом при приеме на работу была нетрадиционная сексуальная ориентация (или хотя бы ее удачная имитация). Сейчас эта компания сняла столь вычурное требование, но об этом стоит вспомнить — во-первых, чтобы не очень удивляться прихотям нанимателя, а во-вторых, чтобы не отказываться от поиска приработка по «формальным поводам». Конечно, во многом прав молодой человек, написавший в одном из форумов: «Думаю, что студента — приверженца готической культуры со всей соответствующей атрибутикой не с особым энтузиазмом примут на должность, а вот педантично-сложенно-уложенную особу если уж не сразу возьмут, то поставят плюс». Неформальная внешность сужает круг поисков. Но, скажем, расклейщиком объявлений возьмут и гота — другое дело, решится ли он сам добавить к своему наряду сумку с клеем и листовками. Далеко не всегда стоит приезжать на заработки в столицу: иногда и москвичу бывает выгодней отправиться на лето в провинцию. Да, в регионах зарплата ниже — и у взрослых, и тем более у молодежи. Даже сетевые структуры по-разному платят за одинаковую работу в зависимости от места расположения своего филиала. Зато «на местах» студентам нередко предлагают более важные и интересные должности. Так, один из региональных автоцентров, чьи площадки расположены в Краснодаре, Ростове-на-Дону и других городах, ежегодно приглашает студентов последних курсов не только в отдел продаж, но и на позиции помощников маркетологов, юристов и т. п. В Москве подобную работу предпочтут оставить «своим». А между тем такая строчка в резюме очень пригодится студенту, когда он наконец станет выпускником. Нетрудно найти работу и в рекламном агентстве: предложений много, правда, спектр их неширок — промоутер, фасовщик, распространитель листовок, интервьюер. Здесь, кстати, можно и карьеру сделать: сначала сам раздаешь листовки, потом следишь за тем, как раздают другие (нельзя отдавать одному человеку сразу несколько листовок, уходить с рабочего места и т. п.), а там, глядишь, и на постоянную работу наймут. Еще один «клондайк» — развивающиеся в последнее время колл-центры (офисы, где нужно отвечать на звонки потребителей). Временная работа — это необязательно только промоутер или распространитель флаерсов. Бывают и более неожиданные вакансии. Вот, например, что предлагала этой весной одна из фирм, занимающихся организацией праздников: «Помогать сотрудникам компании при подготовке и проведении праздников: оформление зала, световое и музыкальное оформление, проведение фейерверков и т. п. Требования: Студенты 1—2 курсов, ответственные, легкообучаемые, не боящиеся работать руками. Оплата: сдельно-премиальная, ежедневно». Больших денег здесь ждать не приходится, зарплата, скорее всего, варьируется в зависимости от задания (одно дело — развесить гирлянды воздушных шаров, другое — запускать фейерверки, таскать тяжести, сбивать помосты и т. п.), зато вполне можно «приработаться» и перевести сотрудничество на постоянную основу. Обычно ожидается, что студент знает больше школьника, а старшекурсник — больше первокурсника. Зачастую такие ожидания оправдываются — и на этом тоже можно заработать. В Интернете часто встречаются объявления о продаже рефератов. Но пользователи сети могут их не только купить, но и продать — через тот же сайт. Вот мартовское объявление: «Работа прекрасно подходит студентам старших курсов, молодым специалистам и аспирантам, которым нужна работа на дому: написание курсовых и дипломов на заказ, решение контрольных работ. Работник получает 60% суммы за выполненное задание. Плата за выполнение срочных заказов удваивается. Уровень дохода при постоянной занятости — от 20 000 руб. в месяц и более». Прямо скажем, чтобы заработать таким образом 20 000 руб., придется каждый месяц писать что-то вроде кандидатской диссертации по объему и по сложности, но при этом — на разные темы. (Этот вариант — для тех, кто готов пренебречь этической стороной проблемы.) Узкие специалисты тоже могут пригодиться. Вот еще одно свежее объявление: «Требуются переводчики (рерайтеры, журналисты) с английского на русский язык, знакомые с мотоциклами (или очень неравнодушные к ним) для перевода статей. Средний объем статьи — 12 000—15 000 знаков. Оплата: высокая. Работа: разовая, удаленная». В общем, подработка нередко может оказаться интересней учебы. А нередко и важнее для будущей карьеры. В конце концов, диплом, даже с отличием — это просто «корочки». А вот опыт и профессиональные связи — это уже реальность. Не верь глазам своим! Изучая рынок вакансий, очень важно не повестись на объявления типа «1 000 у. е. за два часа работы», «гигантский заработок без усилий» и т. п., которых так много в Интернете, газетах и на столбах. Для этого достаточно использовать простую логику. Если объявление на столбе предлагает 1 000 у. е. и при этом опыт не требуется, почему же тогда человек, который его наклеил, не идет на столь заманчивую зарплату? От предложений, где обещают высокие доходы, но сначала нужно заплатить (за обучение/материалы/трудоустройство), лучше просто отказаться. Здесь могут встретиться даже экзотические варианты: не так давно одна из столичных фирма предлагала студентам-мальчикам поработать… стриптизерами. Вот что рассказывает один из кандидатов: «Таких, как я, набралось 22 человека. Нам показывают сладкого мальчика: „Это Андрей, он зарабатывает стриптизером за месяц 2 500 енотов (у. е. — условных единиц. — Ред.). Хотите так же, вам надо пройти курс обучения за 150 бачей (долларов. — Ред.)“. При этом никаких документов о дальнейшем трудоустройстве с тобой не подписывают — типа посмотрим, как будет получаться. В результате никто не пошел». Разовая временная, разная Есть работа, на которую охотнее всего берут именно студентов. Самые популярные вакансии для молодых и неопытных. Официант Работа в сети быстрого питания, кафе, реже — в ресторане Оплата за месяц; за количество смен. Возможны бесплатное питание, чаевые (иногда они распределяются по всем сотрудникам смены), штрафы (вычеты). Ставки: от 2 500 до 18 000 руб. в месяц (без учета чаевых).
Актер Съемки в кино и на телевидении, массовка, эпизодические роли Иногда нужно сыграть в массовке для рекламного ролика, иногда — целую роль. Может стать участником псевдо-реалити-шоу, программ типа «Час суда». Постоянных заказов почти не бывает. Оплата: разовая Занятость: несколько часов Ставка: от 200 руб. до $180 в час
Продавец Газет, мороженого, модной одежды, телефонов, компьютерной техники и т.п. В киосках и на рынках студентов, как привило, не ждут, коробейники уже не в моде. Обычно молодежь нанимается в салоны мобильной связи, магазины электротехники, спорттоваров, одежды. Оплата: помесячно. Возможна доплата (процент от дневной выручки). Ставки: от 3 000 до 15 000 руб.
Промоутер, распространитель листовок Распространение рекламных и промо-материалов, проведение дегустаций Яркая внешность или театральный дар помогут найти заказ поинтереснее Оплата: за акцию; почасовая; в день. Возможны штрафы, доплаты. Ставки: за акцию — от 70 до 500 руб.; в час — от 50 до 150 руб.; в день: от 150 до 600 руб.
Курьер На эту работу охотнее берут молодых людей, так как приходится таскать тяжести Оплата: за поездку; в день; в неделю; в месяц. Возможны оплата проезда, мобильного телефона Ставки: за поездку — от 30—40 до 100—120 руб. в день — от 120 до 800 руб. в неделю — от 500 до 1 200 руб. (с двумя выходными) в месяц — от 2 000 до 12 000 руб.
«Таинственный покупатель» Клиент, проверяющий качество работы сотрудников компаний, ориентированных на массовый спрос, — кредитных отделов банков, торговых сетей Оплата: за акцию. Ставка: от 200 до 1 500 руб. radas,
«Путь накопления капитала — это не один год. Надо ориентироваться на конечную цель, а не на какие-то текущие результаты» Чтобы инвестировать, нужно обладать одним главным качеством — терпением. Инвестиции — это для тех, кто умеет ждать. Чтобы правильно и эффективно инвестировать, необязательно быть специалистом в этом деле, нужно правильно выбрать управляющего. - Генрих, расскажи, пожалуйста, с чего начался твой увлекательный путь в мир инвестирования? Генрих Эрдман: После кризиса 1998-го года народ не знал, чем заняться. Я,
По расчетам отца и сына Жеребцовых, перенасытить региональный рынок шампиньонами невозможно. Фермеры первыми в Свердловской области освоили грибное производство и теперь планируют взять новый рубеж — выпускать грибное сырье, составив конкуренцию нынешнему монополисту, Московскому компостному заводу. ДОСЬЕ
Юрий Жеребцов
Родился в 1960 г. в Казахстане.
Образование: 1975-1979 гг. — энергостроительный техникум в Троицке (Челябинская область), специальность — «теплотехник атомных электростанций».
На Западе давно уже сложилась порочная система, когда для получения корочки об окончании ВУЗа надо в этом самом ВУЗе отучиться. Но нам особенно приятно сознавать, что на богатых людей эти правила не распространяются. На Западе давно уже сложилась порочная система, когда для получения корочки об окончании ВУЗа надо в этом самом ВУЗе отучиться. Но нам особенно приятно сознавать, что на богатых людей эти правила не распространяются. Говорят, что в подземных переходах нью-йоркского и парижского метро практически невозможно встретить веселых молодых людей, продающих дипломы о высшем об
Главная страница --> 