Согласно статье 21 Федерального закона №79-ФЗ на гражданскую службу вправе поступить гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом №79-ФЗ.
По общему правилу поступление гражданина на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса.
В процессе проведения конкурса оценивается профессиональный уровень претендентов на замещение должностей гражданской службы и их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Часть 2 статьи 22 Федерального закона №79-ФЗ называет случаи, когда конкурс не проводится:
«1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе».
Конкурс также может не проводиться:
- при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, которое определяет порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.
В допуске к участию в конкурсе может быть отказано:
- в связи с ограничениями для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
- в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Решение об отказе в участии в конкурсе может быть обжаловано.
Непосредственно перед проведением конкурса образуется конкурсная комиссия, в состав которой входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии должен быть сформирован таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано претендентом на замещение должности гражданской службы.
Более подробно с вопросами, касающимися правового положения гражданских служащих, запреты и ограничения связанные с гражданской службой, порядок поступления на гражданскую службу и заключения служебного контракта, а также государственные гарантии на гражданской службе, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Государственная служба».
Данный материал подготовлен группой консультантов-методологов
Труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены Требования по охране труда Право работника на охрану труда Организация охраны труда Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот Вступление трудового договора в силу, прекращение трудового договора Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками Отчет о финансовых результатах деятельности бюджетных учреждений Медицинские учреждения Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда Арбитражная практика, касающаяся вопросов оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Применение УСН освобождает от обязанностей по уплате некоторых налогов
Согласно части 1 статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:
«рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда»;
Согласно статье 379 ТК РФ на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок, иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязат
«Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы»
(статья 13 Федерального закона №79-ФЗ).
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и служебным контрактом, за что получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
Правовое положение (статус) гражданского служащего слагается из его прав, обязанностей, ограничений и запретов, связанных с
Главная страница --> 