Отпуск или деньги?

     Трудовой кодекс РФ предусматривает два случая предоставлениякомпенсации за неиспользованный отпуск.

     Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией, предусмотренная ст.126 ТК РФ, осуществляется по письменному заявлению работника. Решение озамене отпуска денежной компенсацией принимается работодателем. Именно онрешает, выплатить ли работнику денежную компенсацию или все жепредоставить работнику неиспользованные отпуска в натуре.
     Количество дней неиспользованных отпусков, которые подлежат заменеденежной компенсацией, определяются по соглашению сторон с ограничениями,установленными ТК РФ.
     В соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может бытьзаменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нанеоднозначность формулировки этой статьи обратили внимание многиеспециалисты по трудовому праву.
     !Мы считаем, что так как в ст. 126 ТК РФ говорится о "части отпуска"в единственном числе, то замене денежной компенсацией подлежит толькочасть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. Ранеене предоставленные ежегодные отпуска не могут быть компенсированы пописьменному заявлению работника и должны предоставляться в натуре. Иноетолкование ст. 126 ТК РФ допускало бы замену ежегодного основного отпускаденежной компенсацией практически без ограничений. А это противоречитсмыслу ст. 124 ТК РФ.
     !Во всяком случае, не допускается замена отпуска денежнойкомпенсацией беременным женщинам, несовершеннолетним работникам иработникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах (ч. 2 ст. 126ТК РФ).
     При увольнении работника ему согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФвыплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска с момента егопринятия на работу (как основные, так и дополнительные). При этом неважно, какой период времени прошел с тех пор.
     Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплачивает, каки все иные причитающиеся работнику суммы, в последний день работы (ч. 5ст. 80 ТК РФ). Она определяется исходя из количества днейнеиспользованных отпусков и среднего заработка работника за последние трикалендарных месяца (ст. 139 ТК РФ). Законодательством порядок подсчетадней неиспользованных отпусков не установлен.
     При компенсации ежегодного основного отпуска продолжительностью 28календарных дней обычно исходят из того, что за каждый месяц работыполагается 2,33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев). Подобный расчетпредставляется нам неверным.
     Практически все специалисты по трудовому праву единодушны во мнении,что Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденныеПостановлением НКТ СССР от 30.04.30 N 169 (далее - Правила) действуют вчасти, не противоречащей ТК РФ, на основании ст. 423 ТК РФ.
     Согласно п. 28 Правил работник получает право на полную компенсацию,если он отработал у данного работодателя 11 месяцев, подлежащих зачету всрок работы, дающий право на отпуск.
     Если за 11 месяцев работы полагается компенсация за 28 дней отпуска,то за один месяц работы полагается компенсация за 2,55 дня отпуска (28дней/11 месяцев).
     Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованный ежегодныйосновной отпуск необходимо исходить из того, что за каждый месяц работыработнику полагается компенсация за 2,55 дня отпуска.
     Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, исчисляетсяна основании ст. 121 ТК РФ. Результат такого подсчета не всегда образуетцелое количество месяцев. Как поступать в таких случаях?
     Если обратимся к Правилам, то в п. 35 найдем следующую норму: приисчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск, излишки,составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,составляющие не менее половины месяца, округляются до целого месяца.
     Применение п. 35 Правил в некоторых случаях на руку работнику, а внекоторых - работодателю, что, во-первых, несправедливо, а во-вторых, несогласуется с ТК РФ, который не содержит норм, допускающих такой порядокподсчета стажа, дающего право на отпуск. Представляется необходимым вовсех случаях учитывать излишки, не составляющие целого месяца, неокругляя их до целого месяца.
     Как это сделать?
     Мы выяснили, что каждый месяц работы дает работнику право накомпенсацию за 2,55 дня отпуска. В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФсреднемесячное число календарных дней при выплате компенсации занеиспользованный отпуск принимается равным 29,6.
     Если за 29,6 рабочих дня (один месяц) полагается компенсация за 2,55дня отпуска, то за один рабочий день полагается компенсация за 0,086 дняотпуска.
     Следует иметь в виду, что для получения более точного результата кцелым месяцам необходимо, на наш взгляд, применять коэффициент 2,55, а кизлишкам, не составляющим месяца, - коэффициент 0,086, поскольку данныечисла получены в результате округления.
     Расчет компенсации производится на основании среднего дневногозаработка, определяемого в соответствии с п. 9 и 10 Положения обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденногоПостановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
     Готовьте годовой отчет вместе с нами!

Источник : АКДИ