Неполное рабочее время - это не простой

     Согласно п.11 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001годах (далее - Порядок), действие которого Распоряжением Правительства РФот 21 ноября 2001 г. N 1552-р продлено на 2002 г., из расчетного периодадля подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленныесуммы, когда:
     * работнику выплачивается или сохраняется средний заработок всоответствии с законодательством РФ;
     * работник получал пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам;
     * работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялисьдополнительные оплачиваемые выходные дни на основании ст. 162 ТК РФ;
     * работник находился в отпуске без сохранения заработной платы наосновании ст. 128 ТК РФ;
     * работник в других случаях освобождался от работы с полным иличастичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии сзаконодательством РФ;
     * работник не работал в связи с простоем не по его вине, в том числеиз-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
     * работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имелвозможности выполнять свою работу.
     Во всех указанных выше случаях речь идет о том, что работник врасчетном периоде некоторое время полностью не работал. При этом можноутверждать, что расчетный период отработан не полностью.
     В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 5 Порядка исчисления среднегозаработка, если расчетный период отработан не полностью или если из негоисключалось время по основаниям, предусмотренным п. 11 Порядка, среднийдневной заработок при предоставлении отпуска в календарных дняхопределяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетномпериоде на суммарное количество календарных дней:
     * 29,6 - для полностью отработанных месяцев расчетного периода;
     * количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, -для месяцев расчетного периода, которые отработаны не полностью.

     Пример 1
     По причинам производственного характера (не зависящим от работника)работник находился в простое в течение двух недель: с 12 по 30 апреля.При этом в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивалось вразмере двух третей средней заработной платы, поскольку простойпроизошел по вине работодателя.
     Работнику предоставлен отпуск в июне 2002 г. В расчетном периодеработнику было начислено:

     При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска работнику нидни простоя (11 дн. = 23 дн. - 9 дн.), ни суммы, начисленные за эти дни(в размере, кратном среднему заработку), в расчет не войдут.
     - Определяется средний дневной заработок для оплаты отпуска,предоставленного в календарных днях, исходя из количества календарныхдней в расчетном периоде:
     * в марте (полностью отработанный месяц) - 29,6;
     * в апреле - 11 (с 1 по 11 апреля);
     * в мае (полностью отработанный месяц) - 29,6.
     Средний дневной заработок составляет:
     (3000,00 руб. + 1173,91 руб. + 3000,00 руб.) : (29,6 дн. + 11 дн. +29,6 дн.) = 102,19 руб.
     - Размер оплаты за отпуск продолжительностью 28 календарных дней:
     102,19 руб. х 28 дн. = 2861,32 руб.
     Размер среднего заработка не будет существенно отличаться от того,который был бы рассчитан в случае, если бы работник не простаивал и весьрасчетный период отработал бы полностью (пример 2).

     Пример 2
     Работнику предоставлен отпуск в июне. В расчетном периоде,отработанном полностью, ему начислено 9000 руб.

     - Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит (ст. 139 ТКРФ):
     9000 руб. : 3 : 29,6 дн. = 101,35 руб.
     - Размер оплаты за отпуск продолжительностью 28 календарных дней:
     101,35 руб. х 28 дн. = 2837,80 руб.
     Однако порядок исчисления среднего заработка в случае, когдарасчетный период отработан не полностью, отличается от порядка, когдарасчетный период отработан полностью в режиме неполного рабочего времени.
     Режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполнаярабочая неделя) могут устанавливаться по соглашению между работником иработодателем:
     * по просьбе работника (например, беременной женщины, одного изродителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющегоуход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, идр.) в соответствии со ст. 93 ТК РФ; * по инициативе работодателя всоответствии со ст. 73 ТК РФ.
     Поскольку режим рабочего времени является одним из существенныхусловий трудового договора, то его изменение по инициативе работодателявозможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда. Например, если указанные обстоятельствамогут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель вцелях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочеговремени на срок до 6 месяцев.
     Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативеработодателя, то должны быть соблюдены установленные Трудовым кодексомтребования:
     - о введении режима неполного рабочего времени (об изменениисущественных условий труда) работник должен быть уведомлен работодателемв письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения;
     - если работник отказывается от продолжения работы на условияхсоответствующего режима рабочего времени, то трудовой договор должен бытьрасторгнут в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численностиили штата работников организации).
     Таким образом, если работодатель заблаговременно предупредилработников о введении режима неполного рабочего времени, а тесогласились с предложенными условиями, то считается, что в условиятрудового договора внесены соответствующие изменения.
     Так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времени илив зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ), то этонеминуемо должно отразиться и на размере оплаты отпусков.
     Еще раз подчеркнем, что хотя режим неполного рабочего временивводится в случаях, когда происходит сокращение объемов производства и т.п., это не является аналогом простоя. В период простоя работник являетсяна работу, но не имеет возможности выполнять свою трудовую функцию.Суммы, начисленные за период простоя, - это компенсационные выплаты,которые в расчет среднего заработка не могут включаться. А в случаенеполного рабочего времени работник выполняет свои трудовые обязанности,но в течение меньшего, чем предусмотрено законодательством, времени.Суммы, начисленные работнику в последнем случае, - это заработная платаза фактически отработанное время, которая включается в расчет среднегозаработка.
     При этом дни простоя - это дни, когда работник полностью не работал,которые исключаются из расчета среднего заработка в соответствии с п. 11Порядка. А дни, когда работник был выходным в соответствии с составленнымдля него графиком работы в режиме неполного рабочего времени, из расчетаисключать нельзя, поскольку это не предусмотрено ни п. 11, ни инымипунктами Порядка.

     Пример 3
     В связи с сокращением на предприятии объемов производства работникв апреле был переведен на работу в режиме неполного рабочего времени - 2дня в неделю.
     Работнику предоставлен отпуск в июне. В расчетном периоде емуначислено:

     Поскольку расчетный период отработан полностью (в апреле работникработал в соответствии с установленным для него графиком и неосвобождался от работы ни по каким, предусмотренным действующимзаконодательством причинам), то средний заработок рассчитывается поправилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.

     - Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит:
     7173,91 руб. : 3 : 29,6 дн. = 80,78 руб.
     - Размер оплаты за отпуск продолжительностью 28 календарных дней:80,78 руб. х 28 дн. = 2261,84 руб.
     Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени невлечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и другихтрудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Но размер оплаты за отпуск будетсоответствовать размеру оплаты за отработанное время в режиме неполногорабочего времени.

Е. Воробьева

Источник : АКДИ