Исчисление среднего заработка

     Прошло уже более трех месяцев с того дня, как Порядок исчислениясреднего заработка в 2000 - 2001 годах (срок действия которого былпродлен и на 2002 г.), утвержденный Постановлением Минтруда России от17.05.2000 N 38 (далее - Порядок), утратил силу, и Правительство РФнаконец-то утвердило новый, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
     Теперь исчисление среднего заработка производится в соответствии сПоложением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 N 213 (далее -Положение). Поскольку данным Постановлением не установлено иное,Положение вступает в силу в общеустановленном порядке, т.е. по истечениисеми дней со дня официального опубликования (16 апреля 2003 г.).
     Чем же руководствоваться налогоплательщикам при исчислении среднегозаработка в период с 1 января по 23 апреля 2003 г.? На этот счетПравительство, увы, пока ничего не сообщает. Прежний Порядок не можетприменяться в связи с тем, что нормативный акт, которым он был утвержден,носил срочный характер; новый порядок обратной силы не имеет. Нормы жеодной только ст. 139 ТК РФ не всегда дают возможность определить среднийзаработок в силу того, что не регламентируют особенности его исчисления вразличных ситуациях.
     Рассмотрим, каковы же основные отличия Положения от ранеедействовавшего Порядка.

     Положение применяется для исчисления средней заработной платы(среднего заработка) для всех случаев определения ее размера,предусмотренных ТК РФ.
     Напомним, что прежний Порядок использовался для всех случаевопределения среднего заработка, предусмотренных действующимзаконодательством (т.е. не ограничивался только ТК РФ), кроме тех, когданормативными правовыми актами РФ были установлены иные правила егоподсчета.
     В настоящее время ТК РФ называет следующие случаи сохранениясреднего заработка:
     - при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного(статьи 114, 116, 173 - 175 ТК РФ);
     - при выплате выходных пособий (статьи 84, 178, 296 ТК РФ) икомпенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ);
     - при сохранении заработной платы на период трудоустройства (статьи178, 318, 375 ТК РФ);
     - при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТКРФ);
     - при направлении работника для повышения квалификации с отрывом отработы (ст. 187 ТК РФ);
     - при направлении работника на обязательное медицинское обследование(ст. 185 ТК РФ);
     - при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
     - при приостановлении работ органами государственного надзора иконтроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушениятребований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
     - при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемуюработу (ст. 182 ТК РФ);
     - при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющихдетей в возрасте до полутора лет; при прохождении беременными женщинамиобязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст.254 ТК РФ);
     - при оплате перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТКРФ);
     - при оплате времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и призадержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника наработе (ст. 396 ТК РФ);
     - при освобождении от основной работы для участия в коллективныхпереговорах (ст. 39 ТК РФ);
     - при участии работника, избранного членом комиссии по трудовымспорам, в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ);
     - при освобождении от основной работы членов примирительной комиссиии трудовых арбитров (ст. 405 ТК РФ).
     Кроме этого, в Кодексе названы также случаи, когда необходиморассчитать средний заработок работника:
     - при определении суммы оплаты труда в случае временного перевода надругую работу по производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ);
     - при определении суммы оплаты труда при невыполнении норм труда(должностных обязанностей) по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ);
     - при определении суммы оплаты простоя по вине работодателя (ст. 157ТК РФ);
     - при определении размера материальной ответственности работника(ст. 241 ТК РФ).
     Необходимо отметить, что существуют и иные ситуации (не названные вТК РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохранять работникусредний заработок, например, на время медицинского освидетельствования,медицинского обследования или лечения, а также на время исполненияработником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательнойподготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением навоенную службу и призывом на военные сборы (п. 1 ст. 6 Федеральногозакона от 28.03.98 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"); навремя исполнения народным заседателем своих обязанностей по осуществлениюправосудия (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.01.2000 N 37-ФЗ "Онародных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РоссийскойФедерации"); в иных случаях.
     Исходя из п. 1 Положения, оно не предназначено для применения вназванных ситуациях. Как же тогда определять средний заработок? По нашемумнению, в порядке, предусмотренном Положением (поскольку ни в одном изназванных нормативных актов не предусмотрен особый порядок исчислениясреднего заработка для этих случаев). При необходимости работодателимогут обратиться в Минтруд России за разъяснениями.

     В отличие от ранее действовавшего Порядка перечень выплат,учитываемых при исчислении среднего заработка, теперь не являетсязакрытым. В него вошли все виды заработной платы; разница в окладах завремя замещения; все виды надбавок и доплат и другие виды выплат,предусмотренные системой оплаты труда предприятия (п. 2 Положения).
     Для решения вопроса о том, какие выплаты могут быть отнесены ксистеме оплаты труда, необходимо обратиться к определениям,сформулированным в ст. 129 ТК РФ.
     В соответствии с данной статьей Кодекса оплата труда - это системаотношений, связанных с обеспечением установления и осуществленияработодателем выплат работникам за их труд в соответствии сзаконодательством, коллективными и (или) трудовыми договорами, азаработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     Таким образом, для исчисления среднего заработка должныиспользоваться все выплаты, которые начислены работнику за его труд илисвязаны с условиями его труда. Используя этот критерий, можно сделатьвывод, что не будут участвовать в расчете суммы материальной помощи (какэто было ранее), выплаты за время простоя или вынужденного прогула и т.п.

     Как и ст. 139 ТК РФ, Положение устанавливает два вида расчетныхпериодов:
     1) для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованныйотпуск - последние три календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-годо 1-го числа);
     2) для иных случаев расчета среднего заработка (независимо от режимаработы работника) - 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п. 3Положения).
     Прежний Порядок устанавливал в качестве расчетного периода трикалендарных месяца, предшествующих событию (с 1-го до 1-го числа) длявсех случаев расчета среднего заработка. Небюджетные предприятия моглисамостоятельно (по согласованию с представителями работников)устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию(также для всех случаев расчета); бюджетные - только по согласованию сМинтрудом России.
     Обращаем внимание, что ограничение "с 1-го до 1-го числа"установлено Положением только для первого случая. Следовательно, прирасчете среднего заработка во втором случае не обязательно использоватькалендарные месяцы и исчисление 12 месяцев может начинаться с любого дня.Возникает вопрос: с какой даты следует отсчитывать расчетный период сучетом формулировки части третьей ст. 139 ТК РФ и п. 3 Положения о "12месяцах, предшествующих моменту выплаты"?
     Очевидно, что эту формулировку не следует понимать буквально, т.е.как день выплаты наличных денег из кассы. Во-первых, расчет выплатывсегда происходит заранее, а во-вторых, день выплаты зачастую может бытьизменен по различным причинам (например, болезнь кассира или самогоработника).
     По нашему мнению, здесь возможны два варианта. Либо в качестверасчетного периода рассматриваются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-гочисла), предшествующих оплачиваемому событию (как для расчета отпуска),либо 12 месяцев непосредственно предшествующих дате начала события, скоторым связано сохранение среднего заработка.
     ПРИМЕР Работник находился на курсах повышения квалификации в периодс 15.05.03 по 25.05.03 включительно. В соответствии со ст. 187 ТК РФ этотпериод должен быть оплачен в размере среднего заработка.
     В данном случае расчетным периодом для исчисления среднего заработкабудут 12 месяцев, непосредственно предшествующих оплачиваемому событию(15.05.02 - 14.05.03).
     Первый вариант (с 1-го до 1-го числа), безусловно, предпочтительнеедля предприятия в силу того, что он более удобен для расчета. Однакоследует учитывать, что поскольку формулировка ст. 139 ТК РФ и п. 3Положения может быть истолкована по-разному, возможно возникновениеспоров с работниками.

     Пунктом 4 Положения определены периоды, исключаемые из расчета и вовременном отношении, и в отношении выплаченных сумм. ФактическиПоложением сохранен ранее действовавший перечень (п. 11 Порядка) с однимдополнением - при исчислении среднего заработка из расчетного периодатеперь также исключается время и начисленные за это время суммы, когдаработнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методеорганизации работ и в других случаях в соответствии с законодательствомРФ (подп. "ж" п. 4 Положения).
     Формулировку "и в других случаях", видимо, следует понимать такимобразом, что во всех иных предусмотренных законодательством случаяхпредоставления работнику дополнительных оплачиваемых дней отдыха такиедни должны исключаться из расчетного периода. Например, дополнительныевыходные дни предоставляются работнику, являющемуся родителем (опекуном,попечителем) ребенка (детей)-инвалида или инвалида с детства (ст. 262 ТКРФ); работнику, безвозмездно сдающему кровь и ее компоненты (ст. 186 ТКРФ).

     Порядок исчисления заработной платы при не полностью отработанном(неотработанном) расчетном периоде в основном сохранен без изменений(пункты 5 - 7 Положения). Однако теперь в случаях, когда в качестверасчетного принимается период, ему предшествующий (если в расчетномпериоде работник не имел заработка или этот период подлежал исключению израсчетного периода), коэффициент повышения тарифных ставок, должностныхокладов, денежного вознаграждения не учитывается (в отличие от ранеедействовавшего правила, предусмотренного п. 8 Порядка).

     Как и ранее, в расчете средней заработной платы используется среднийдневной заработок, а при установлении работнику суммированного учетарабочего времени - средний часовой заработок.
     Средний заработок работника определяется путем умножения среднегодневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде,подлежащем оплате.
     Порядок определения среднего дневного заработка различен для целейоплаты отпуска и для всех иных целей.

     В дополнение к общему порядку исчисления среднего дневного заработкадля оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, установленногост. 139 ТК РФ (фактически начисленная в расчетном периоде суммазаработной платы, деленная на 3 и на 29,6), в Положении нашел отражениевопрос, волновавший всех с момента вступления ТК РФ в силу: какпроизводить расчет при не полностью отработанном расчетном периоде?
     Согласно п. 9 Положения в случае, когда один или несколько месяцеврасчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось времяв соответствии с перечнем, приведенным в п. 4 Положения, средний дневнойзаработок исчисляется следующим образом.
     Количество календарных дней в отработанных месяцах считается равным29,6.
     Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцахрассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневнойрабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
     Затем количество календарных дней в расчетном периоде суммируется.
     Средний дневной заработок определяется путем деления суммыфактически начисленной за расчетный период заработной платы на полученноеколичество календарных дней.
     ПРИМЕР Работнику предоставляется очередной отпуск с 01.06.03 на 28календарных дней.
     Расчетный период с 01.03.03 до 31.05.03.
     В расчетном периоде работник полностью отработал март и май, а вапреле болел с 21.04.03 по 30.04.03.
     Фактически начисленная заработная плата за расчетный период - 15 000руб.
     Определяем количество календарных дней в не полностью отработанноммесяце.
     Количество рабочих дней в апреле по календарю 5-дневной рабочейнедели, приходящихся на отработанное время, - 14 дней (01.04.03 -18.04.03).
     14 дней х 1,4 (коэффициент) = 19,6 дней.
     Определяем средний дневной заработок:
     15 000 руб. : (29,6 х 2 + 19,6) = 190,36 руб.
     Определяем средний заработок, подлежащий выплате работнику за периодотпуска:
     190,36 руб. х 28 дней = 5330,08 руб.
     Пунктом 10 Положения регламентирован порядок исчисления среднегозаработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях (выплатыкомпенсации за неиспользованные отпуска). Необходимость включения этогопункта в Положение была вызвана тем, что рядом ранее принятых нормативныхактов (действующих в части, не противоречащей ТК РФ) продолжительностьдополнительных отпусков установлена в рабочих днях. Кроме того,работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, отпусктакже предоставляется в рабочих днях (ст. 291 ТК РФ) в исключение изобщего правила, установленного ст. 120 ТК РФ.
     Если отпуск работнику предоставляется в рабочих днях, то среднийдневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленнойзаработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневнойрабочей недели.
     Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах припредоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножениярабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся наотработанное время, на коэффициент 1,2.
     ПРИМЕР Работнику предоставляется дополнительный отпуск за вредныеусловия труда продолжительностью 10 рабочих дней с 12.05.03.
     Расчетный период: 01.02.03 - 30.04.03.
     В расчетном периоде работник полностью отработал апрель и март, а вфеврале ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы посемейным обстоятельствам с 17.02.03 по 21.02.03.
     Фактически начисленная заработная плата за расчетный период - 24 000руб.
     Определяем количество рабочих дней в не полностью отработанноммесяце (феврале).
     Количество рабочих дней в феврале по календарю 5-дневной рабочейнедели, приходящихся на отработанное время, - 15 дней (03.02.03 -14.02.03; 24.02.03 - 28.02.03).
     15 дней х 1,2 (коэффициент) = 18 дней.
     Определяем количество рабочих дней в расчетном периоде.
     Февраль - 18 дней.
     Март - 25 дней (по календарю 6-дневной рабочей недели).
     Апрель - 26 дней (по календарю 6-дневной рабочей недели).
     Итого: 69 дней.
     Определяем средний дневной заработок:
     24 000 руб. : 69 дней = 347,83 руб.
     Определяем средний заработок, подлежащий выплате работнику за периодотпуска:
     347,83 руб. х 10 дней = 3478,3 руб.

     Средний дневной заработок, определяемый для иных случаев сохранениясреднего заработка, названных в ТК РФ, исчисляется путем деления суммызаработной платы, фактически начисленной за расчетный период, наколичество фактически отработанных в этот период дней.
     При установлении работнику неполного рабочего времени (неполнойрабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработокисчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платына количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочейнедели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
     ПРИМЕР Работник находился в служебной командировке со 02.06.03 по20.06.03. В соответствии со ст. 167 ТК РФ работнику в этот периодсохраняется средний заработок.
     Расчетный период : 01.06.02 - 31.05.03.
     В расчетном периоде работник работал в режиме неполной рабочейнедели (через день) в период с 01.06.02 по 31.08.02.
     Сумма заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде,составляет 105 000 руб.
     Определяем количество дней, фактически отработанных в расчетномпериоде.
     2002 г.:
     июнь - 10 , июль - 12, август - 11, сентябрь - 21, октябрь - 23,ноябрь - 20, декабрь - 21;
     2003 г.:
     январь - 20, февраль - 20, март - 21, апрель - 22, май - 19.
     Итого: 220 дней
     Определяем средний дневной заработок:
     105 000 руб. : 220 дней = 477,27 руб.
     Определяем сумму среднего заработка, подлежащую выплате работнику.
     В командировке работник находился 14 рабочих дней.
     477,27 руб. х 14 дней = 6681,78 руб.

     В порядок исчисления среднего часового заработка внесены следующиеизменения (по сравнению с ранее действовавшим Порядком).
     Ранее часы переработки сверх нормы в расчете не учитывались.Согласно п. 4 Порядка средний часовой заработок рассчитывался путемделения суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде наколичество рабочих часов по графику работы в пределах установленнойзаконодательством максимальной продолжительности рабочей неделиработника, приходящихся на отработанное время.
     Теперь же средний часовой заработок исчисляется путем деления суммызаработной платы, фактически начисленной за расчетный период, наколичество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13Положения). Такое правило соответствует общему правилу ст. 139 ТК РФ.
     Таким образом, средний часовой заработок работника, исчисленный всоответствии с Положением, при наличии часов переработки будет меньше,чем если бы он был исчислен в соответствии с Порядком.
     В остальном средний заработок при суммированном учете определяетсятакже, как и ранее - путем умножения среднего часового заработка наколичество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

     Правила учета премий при исчислении среднего заработка в основномостались прежними. Однако теперь в случае не полностью отработанногорасчетного периода ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработнойплатой, учитываются полностью (п. 14 Положения), а не пропорциональноотработанному времени, как ранее.
     Это изменение касается только ежемесячных премий. Все остальныепремии и вознаграждения в случае не полностью отработанного расчетногопериода учитываются пропорционально отработанному времени. В то же время,если такие премии уже были начислены пропорционально отработанномувремени (в связи с тем что рабочий период, за который начислялись премии,был отработан не полностью), то они учитываются по фактически начисленнымсуммам.
     Это, безусловно, существенное уточнение - ранее премия зачастую"уменьшалась" для целей расчета дважды. Дело в том, что в большинствеслучаев премии за производственные показатели начисляются пропорциональноотработанному времени. И если работник какой-то период не работал (болел,был в отпуске и т.п.), то и премия ему за этот период начислялась меньше,чем остальным работникам. А в соответствии с ранее действовавшим Порядкомэту уже "уменьшенную" премию необходимо было для целей расчета среднегозаработка еще раз уменьшить пропорционально отработанному времени.

     Положение частично изменило порядок корректировки среднего заработкав случае повышения в организации должностных окладов (тарифных ставок,денежного вознаграждения).
     Во-первых, корректировка теперь производится не только в случаеповышения окладов во всей организации, но и в случае повышения окладов вфилиале или ином структурном подразделении (п. 15 Положения).
     Во-вторых, для расчета принимается коэффициент повышения окладанепосредственно самому работнику, а не общий коэффициент повышенияокладов на предприятии.
     Рассмотрим порядок корректировки среднего заработка в различныхситуациях.

     В этом случае корректировке подлежат выплаты, учитываемые приопределении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышениюпериод времени.
     Коэффициент повышения рассчитывается следующим образом.
     Тарифная ставка (должностной оклад, денежное вознаграждение),установленная в месяце наступления случая, с которым связано сохранениесреднего заработка, делится на тарифные ставки (должностные оклады,денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
     Затем выплаты, начисленные за предшествующий повышению периодвремени, увеличиваются на полученные коэффициенты.
     ПРИМЕР Работнику предоставляется отпуск с 01.09.03продолжительностью 28 календарных дней.
     Расчетный период: 01.06.03 - 31.08.03.
     В июне работнику был установлен оклад 8000 руб. в месяц, затем вподразделении работника дважды произошло повышение заработной платы. С01.07.03 оклад работника стал 10 000 руб. в месяц, а с 01.08.03 - 12 000руб. в месяц.
     Рассчитаем коэффициенты для каждого месяца.
     Июнь - 1,5 (12 000 : 8000).
     Июль - 1,2 (12 000 : 10 000).
     Август -коэффициент не рассчитывается, поскольку в августе действуеттот же оклад, что и в месяце наступления события, с которым связаносохранение среднего заработка (отпуска).
     Для корректировки среднего заработка необходимо выплаты, начисленныеза июнь (учитываемые при определении среднего заработка), умножить накоэффициент 1,5, а выплаты, начисленные за июль, умножить на коэффициент1,2.
     За расчетный период работнику начислены выплаты в сумме:
     июнь - 8000 руб.;
     июль - 10 000 руб.;
     август - 12 000 руб.
     Рассчитаем сумму начисленной заработной платы с учетомкорректировки:
     (8000 руб. х 1,5) + (10 000 руб. х 1,2) + 12 000 руб. = 36 000 руб.
     Рассчитаем средний дневной заработок:
     36 000 руб. : 3 : 29,6 дней = 405,41 руб.
     Рассчитаем средний заработок, подлежащий выплате работнику за периодотпуска:
     405,41 руб. х 28 дней = 11 351,48 руб.

     В этом случае повышается средний заработок, исчисленный за весьрасчетный период.
     Положение не регламентирует, как рассчитывается коэффициент в этомслучае. По нашему мнению, следует разделить тарифную ставку (должностнойоклад, денежное вознаграждение), вновь установленную в месяце наступленияслучая, с которым связано сохранение среднего заработка, на прежнюютарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение) этогомесяца.
     ПРИМЕР Работнику предоставляется отпуск с 20.09.03продолжительностью 28 календарных дней.
     Расчетный период: 01.06.03 - 31.08.03.
     Оклад работника - 8000 руб. в месяц. С 01.09.03 на предприятиипроизошло повышение заработной платы и оклад работника стал 10 000 руб. вмесяц.
     Рассчитаем коэффициент повышения среднего заработка:
     10 000 : 8000 = 1,25.
     Для корректировки среднего заработка необходимо выплаты, начисленныеза весь расчетный период (учитываемые при определении среднегозаработка), умножить на коэффициент 1,25.
     За расчетный период работнику начислены выплаты в сумме 24 000 руб.
     Рассчитаем сумму начисленной заработной платы с учетомкорректировки:
     24 000 руб. х 1,25 = 30 000 руб.
     Рассчитаем средний дневной заработок:
     30 000 руб. : 3 : 29,6 дней = 337, 84 руб.
     Рассчитаем средний заработок, подлежащий выплате работнику за периодотпуска:
     337,84 руб. х 28 дней = 9459,52 руб.

     В этом случае повышению подлежит часть среднего заработка с датыповышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения)до окончания указанного периода.
     Коэффициент повышения, по нашему мнению, рассчитывается так же, каки в предыдущем случае.
     ПРИМЕР Работнику предоставлен отпуск с 15.09.03 продолжительностью28 календарных дней.
     Расчетный период: 01.06.03 - 31.08.03.
     Оклад работника - 8000 руб. в месяц.
     Фактически начисленная заработная плата в расчетном периоде(учитываемая при исчислении среднего заработка) - 24 000 руб.
     Определяем средний заработок для оплаты отпуска:
     24 000 руб. : 3 : 29,6 дней = 270,27 руб.
     Сумма к начислению - 270,27 руб. х 28 дней = 7567,56 руб.
     С 01.10.03 на предприятии произошло повышение заработной платы иоклад работника стал 10 000 руб. в месяц. На период повышения приходится12 календарных дней отпуска (01.10.03 - 12.10.03).
     Рассчитаем коэффициент повышения среднего заработка:
     10 000 : 8000 = 1,25.
     Для корректировки среднего заработка необходимо средний заработок,приходящийся на период октября, умножить на коэффициент 1,25.
     Рассчитаем средний заработок, приходящийся на период октября:
     270,27 руб. х 12 дней = 3243,24 руб.
     С учетом корректировки эта сумма составит 4054,05 руб. (3243,24 руб.х х 1,25).
     Следовательно, работнику необходимо доначислить 810,81 руб. (4054,05руб. - 3243,24 руб.)
     Аналогично корректируется средний заработок при повышении размеровнадбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг)и за особые условия государственной службы (п. 16 Положения).
     Положением установлен также порядок корректировки среднегозаработка, определенного для оплаты времени вынужденного прогула.
     В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признание увольнениянезаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение овосстановлении работника на прежней работе и выплате ему среднегозаработка за все время вынужденного прогула.
     Если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки(должностные оклады, денежное вознаграждение), то согласно п. 17Положения средний заработок работника подлежит увеличению. Коэффициентувеличения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностногооклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с датывосстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад,денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде.
     Напомним, что ранее действующим Порядком корректировка среднегозаработка работника, исчисленного для оплаты времени вынужденногопрогула, предусматривалась только для случаев, когда организация, изкоторой работник был уволен, ликвидирована, а за время прогулафедеральным законом был повышен минимальный размер оплаты труда (п. 8Порядка).

Источник : АКДИ