Определение среднего заработка в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени
В организациях, применяющихсуммированный учет рабочего времени, дляисчисления среднего заработка конкретногоработника используется средний часовойзаработок.
Средний часовой заработок исчисляетсяпутем деления суммы заработной платы, фактическиначисленной за расчетный период, на количествочасов, фактически отработанных в этот период.
Размер среднего заработка конкретногоработника определяется путем умножения среднегочасового заработка на количество рабочих часовв периоде, подлежащем оплате.
Средний заработок работника дляоплаты отпуска определяется путем умножениясреднего часового заработка на количестворабочего времени (в часах) в неделю взависимости от установленной продолжительностирабочей недели и на количество календарныхнедель отпуска (п. 13 Положения).
Пример 3.225. Расчетный период отработанполностью. Определяется средний заработок дляоплаты отпуска.
В организации ведется суммированныйучет рабочего времени (исходя из 40-часовойрабочей недели). Учетный период – квартал.
Работнику, которому предоставленотпуск в июле 2005 г. продолжительностью 28календарных дней, или 160 часов (40 ч х 4 недели),в расчетном периоде начислено:
Месяц расчетного периода
Количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем
Количество отработанных часов по графику работника
Заработная плата, руб.
Апрель
168
176
5 280
Май
160
168
5 040
Июнь
168
152
4 560
Всего
496
496
14 880
Расчет среднего заработка
1. Определяется средний часовойзаработок:
14 880 руб. : 496 ч = 30 руб.
2. Размер оплаты за отпуск:
30 руб. х 160 ч = 4800 руб.
В примере 3.225 предполагается, чтографик работника составлен с учетом нормырабочего времени: переработка по сравнению снормой в одном из месяцев компенсируетсядополнительными выходными в следующих месяцах.Но на практике часто встречаются ситуации, когдаработник ежемесячно работает за пределаминормальной продолжительности рабочего времени(сверхурочно).
Пример 3.226. Расчетный период отработанполностью. Определяется средний заработок дляоплаты отпуска.
Работнику установлен суммированныйучет рабочего времени. Учетный период – 1 месяц.
В расчетном периоде по распоряжениюруководителя организации работник привлекался ксверхурочным работам, оплата за которыепроизводилась в полуторном размере тарифнойставки. Оклад работника – 6000 руб.
Работнику предоставлен отпуск в июне2005 г. продолжительностью 28 календарных дней,или 160 ч (40 ч х 4 недели).
Расчет среднего заработка ведетсяисходя из следующего:
Месяц расчет-ного периода
Коли- чество рабочих часов по графику, состав- ленному в пределах нормальной продолжи- тельности рабочего времени
Количество фактически отрабо- танных часов (с учетом сверхурочных)
Заработная плата за отрабо- танное время, руб.
Доплата за сверхурочную работу, руб.
Сумма начисленной заработ-ной платы, всего, руб.
Март
175
180
6 000,00
272,63
6 272,63
Апрель
168
180
6 000,00
654,30
6 654,30
Май
160
180
6 000,00
1 090,50
7 090,50
Всего
503
540
18 000,00
2 017,43
20 017,43
1. Определяется средний часовойзаработок исходя из количества фактическиотработанных часов:
20 017,43 руб. : 540 ч = 37,07 руб.
2. Размер оплаты за отпуск:
37,07 руб. х 160 ч = 5931,20 руб.
Если один, несколько или все месяцырасчетного периода отработаны не полностью(когда из него исключалось время по основаниям,предусмотренным п. 4 Положения), среднийчасовой заработок определяется также путемделения суммы начисленной заработной платы врасчетном периоде на число фактическиотработанных в этом периоде часов.
Пример 3.227. Один месяц расчетногопериода отработан не полностью. Определяетсясредний заработок для оплаты отпуска.
В организации ведется суммированныйучет рабочего времени исходя из 36-часовойрабочей недели. Учетный период – квартал.
Работнику предоставлен отпуск в июле2005 г. продолжительностью 28 календарных дней,или 144 ч (36 ч х 4 недели).
В расчетном периоде работнику былоначислено:
Месяц расчетного периода
Количество рабочих часов по графику, составленному в пределах установленной продолжительности рабочего времени
Количество фактически отработанных часов
Заработная плата,
руб.
Апрель
151,2
150
6 000
Май
144
158
6 200
Июнь
151,2
64
2 356
Всего
446,4
372
14 556
Расчет среднего заработка
1. Определяется средний часовойзаработок:
14 556 руб. : 372 ч = 39,13 руб.
2. Размер оплаты за отпуск:
39,13 руб. х 144 ч = 5634,72 руб.
Если в течение месяца работникосвобождался от работы по основаниям,предусмотренным п. 4 Положения, но при этомотработал по своему графику больше рабочихчасов, чем предусмотрено нормами рабочеговремени, порядок исчисления среднего часовогозаработка ничем не отличаетсяот общеустановленного.
Пример 3.228. В расчетном периоде,отработанном не полностью, начислены месячная иквартальная премии. Определяется среднийзаработок для оплаты ежегодного отпуска.
В организации ведется суммированныйучет рабочего времени (исходя из 40-часовойрабочей недели). Учетный период – квартал.
Работнику предоставляется отпускпродолжительностью 17 календарных дней в июле 2005г.
В расчетном периоде работникуначислено:
Месяц расчетного периода
Количество рабочих часов (по норме 40-часовой рабочей недели)
Количество рабочих часов по графику
Количество фактически отработан-ных часов
Заработная плата,
руб.
Премия, руб.
Апрель
168
192
180*
7 650
1 500 (премия за июль)
Май
160
120
120
6 000
–
Июнь
168
184
–**
–
3 500 (премия за I квартал 2005 г.)
Всего
496
496
300
13 650
5 000
* С 5 по 7 апреля работник был временно нетрудоспособен.
** Весь июнь работник находился в отпуске без сохранения содержания.
Расчет среднего заработка
1. Определяется сумма премий,включаемая в расчет среднего заработка.
Поскольку 2 месяца расчетного периодаотработаны не полностью (несмотря на то что вапреле работником отработано большее количестворабочих часов, чем установлено производственнымкалендарем), премии (за исключением начисленныходновременно с заработной платой данногомесяца) подлежат включению в расчетпропорционально количеству часов, фактическиотработанных в расчетном периодев соответствии с индивидуальным графикомработника. При этом расчет ведется исходя изколичества рабочих часов, подлежавших отработкев соответствии с индивидуальным графикомработника.
Сумма премий, приходящаяся нафактически отработанный период, составит:
5000 руб. : 496 ч х 300 ч = 3024,19 руб.
2. Определяется средний часовойзаработок исходя из количества фактическиотработанных часов:
(13 650 руб. + 3024,19 руб.) : 300 ч = 55,58 руб.
3. Определяется количество часов,подлежащее оплате.
17 календарных дней составляют 2,42недели (17 дней : 7 дней).
Бывают случаи, когда получить банковский кредит для организацииоказывается непросто. Выручить ее в такой ситуации может товарный кредит.Отражение таких операций в учете имеет свою специфику. Как правило,товарным кредитом пользуются организации, если им необходимо выполнитьсрочный заказ, а на складе товара или материалов не хватает и срокприобретения необходимого товара достаточно велик. Товарным кредитоммогут воспользоваться также организации, у которых в данный момент нетденег, чтобы приобрести товар, необходимый для выполнения срочногозаказа.
О. ЖУРАВЛЕВА, Департамент методологии, стандартизации и управления качеством аудиторско-консалтинговой фирмы "ЦБА"
Этот материал открывает цикл статей, рассказывающих о Международныхстандартах финансовой отчетности. Надеемся, что наши статьи помогут вамоценить реальные перспективы обязательного перехода на МСФО и предпринятьшаги к тому, чтобы переход прошел наиболее эффективно.
В связи с принятием Минфином России Концепции развитиябухгалтерского учета и
Главная страница --> 