Режимы рабочего времени

     В соответствии со ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ N 125-ФЗ дляинвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени - не более 35 часов в неделю, с сохранением полнойоплаты труда.
     Каким образом должна быть сохранена полная оплата труда дляинвалидов, получающих повременную оплату труда (с оплатой по часовымтарифным ставкам), и для инвалидов, получающих сдельную оплату труда?

Б. Лифиц, г. Москва

     "Сохранение полной оплаты труда" на практике означает, что еслиработнику-инвалиду установлен месячный оклад (в соответствии с занимаемойдолжностью), то за полностью проработанный месяц (несмотря на то что заэтот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальнойпродолжительностью рабочего времени) работник получит заработную плату вразмере этого оклада.
     Если же речь идет о повременной оплате труда, то необходимо помнить,что часовая тарифная ставка работника-инвалида при прочих равных условияхбольше часовой оплаты труда работников, не являющихся инвалидами.
     Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной тарифнойставки (оклада) и среднемесячного количества рабочих часов в календарномгоду. При этом среднемесячное количество часов определяется с учетомнормы рабочего времени, установленной для полной (40-часовой) илисокращенной рабочей недели.
     В 2001 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 251рабочий день, в том числе 7 предпраздничных дней (7 марта, 30 апреля, 8мая, 11 июня, 6 ноября, 11 декабря, 31 декабря), 10 праздничных дней и104 выходных дня с учетом одного дополнительного дня отдыха 8 января всвязи с совпадением праздничного нерабочего дня 7 января с воскресеньем.Норма рабочего времени в 2001 г. составляет:
     - при 40-часовой рабочей неделе - 2001 час (8 час. х (251 день - 7дней) + 7 час. х 7 дней);
     - при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (36 часов : 5 дней х251 день);
     - при 35-часовой рабочей неделе - 1757 часов (35 часов : 5 дней х251 день);
     - при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (30 час. : 5 дней х 251день);
     - при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (24 часа : 5 дней х251 день).
     Среднемесячное количество часов, исходя из которого определяетсяразмер часовой тарифной ставки, в 2001 г. составляет:
     - при 40-часовой рабочей неделе - 166,75 часа (2001 час : 12 мес.);
     - при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часа (1807,2 часа : 12мес.);
     - при 35-часовой рабочей неделе - 146,42 часа (1757 часов : 12мес.);
     - при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа (1506 часов : 12 мес.);
     - при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа (1204,8 часа : 12мес.).

     Пример 1
     Работникам, один из которых является инвалидом II группы,установлена месячная тарифная ставка - 2500 руб. Продолжительностьрабочей недели работника, не являющегося инвалидом, составляет 40 часов,работника-инвалида - 35 часов.
     Часовая тарифная ставка работника, не являющегося инвалидом,составляет:
     2500 руб. : 166,75 часа = 14,99 руб.
     Часовая тарифная ставка работника-инвалида составляет:
     2500 руб. : 146,42 часа = 17,07 руб.
     Аналогичное правило действует и в отношении оплаты льготных часовподростков (работников в возрасте до 18 лет), для которых предусмотренавыплата заработной платы при сокращенной продолжительности ежедневнойработы в том же размере, как и работникам соответствующих категорий приполной продолжительности ежедневной работы (ст. 180 КЗоТ).
     Повышенная в связи с уменьшением продолжительности рабочей неделипочасовая оплата не может рассматриваться как дополнительная выплата.
     Однако если учащиеся общеобразовательных школ,профессионально-технических и средних специальных учебных заведенийработают в свободное от учебы время, то такая работа рассматривается каксовместительство и оплачивается пропорционально отработанному времени илив зависимости от выработки по общеустановленным (неувеличенным) тарифнымставкам. Если предприятие устанавливает таким работникам доплаты, тосвязанные с этим расходы не будут учитываться в составе себестоимостипродукции (работ, услуг) в целях налогообложения прибыли.
     В случаях когда труд работников, для которых действующимзаконодательством установлена сокращенная продолжительность рабочеговремени (в том числе инвалидов, лиц моложе 18 лет и др.), оплачивается посдельным расценкам, определенным исходя из нормальной продолжительностирабочего времени (40 часов в неделю), производится доплата по тарифнойставке за время, на которое продолжительность их работы сокращается посравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени.

     Пример 2
     На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовымрабочим днем. Работник, являющийся инвалидом II группы, работает по 7часов в день (35 часов в неделю). Его часовая тарифная ставка - 16 руб.Работник получает сдельную оплату труда.
     В течение рабочего дня (7 часов) работник изготовил 30 деталей,сдельная расценка на которые 4 руб. Сдельный заработок составил: 30 дет.х 4 руб. = 120 руб.
     Кроме того, работнику производится доплата за 1 льготный час [8часов (нормальная продолжительность рабочего времени) - 7 часов(сокращенная продолжительность рабочего времени)] в размере часовойтарифной ставки - 16 руб.
     Дневной заработок работника составит 136 руб. (120 руб. + 16 руб.).
     В соответствии с п. 7 Положения о составе затрат в элементе "Затратына оплату труда" отражаются затраты на оплату труда основногопроизводственного персонала предприятия, включая выплаты за фактическивыполненную работу и за фактически отработанное время, а также выплаты,предусмотренные законодательством РФ о труде, за непроработанное напроизводстве (неявочное) время (в том числе оплата льготных часовподростков и др.).
     Статьей 157 КЗоТ установлено, что в случаях, предусмотренныхзаконодательством, администрация обязана принимать на работу в порядкетрудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии смедицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготныеусловия труда. Таким образом, на наш взгляд, можно считать, что размероплаты труда инвалидов, производимой в соответствии со ст. 23Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ, в том числе размердоплат за непроработанные часы инвалидам, работающим в режимесокращенного рабочего времени и сдельной оплаты труда, установлендействующим законодательством.
     Из вышесказанного следует, что оплата труда инвалидов, работающих врежиме сокращенного рабочего времени, полностью относится насебестоимость продукции (работ, услуг).
     Существует и еще один режим рабочего времени - неполное рабочеевремя.
     Режим неполного рабочего времени должен быть установлен по просьбеследующих категорий работников: беременной женщины, работника, имеющегоребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида или инвалида сдетства до достижения им возраста восемнадцати лет), или работника,осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскимзаключением (ст. 49 КЗоТ).
     Кроме поименованных в ст. 49 КЗоТ категорий работников обратиться кработодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времениимеют право:
     - работники, проходящие профессиональное обучение на производствеили обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства (ст. 187КЗоТ);
     - работники-инвалиды, если такой режим работы необходим им всоответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 157 КЗоТ).
     Другими словами, указанными статьями КЗоТ вменяется в обязанностьработодателю установление режима неполного рабочего времени для указанныхкатегорий работников, если они об этом просят. Рассматриваемый режимработы может быть оговорен и установлен как при приеме на работу, так ивпоследствии - при возникновении соответствующих обстоятельств, напримерпри рождении у работницы ребенка и др.
     Для остальных категорий работников неполное рабочее времяустанавливается с согласия работодателя, то есть в случаях, когда это ненарушает производственного процесса.
     Основными разновидностями неполного рабочего времени являются:
     - неполный рабочий день - сокращение продолжительности ежедневнойработы;
     - неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней внеделю при сохранении нормальной (общеустановленной) продолжительностирабочего дня.
     Допускается сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочейнеделей.
     При установлении для работников режима неполного рабочего времениможно руководствоваться Положением о порядке и условиях применения трудаженщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденнымпостановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 29 апреля 1980г. N 111/8-51.
     Необходимо четко представлять различия между сокращеннойпродолжительностью рабочего времени и неполным рабочим временем:
     - сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотреназаконодательством для определенных категорий работников: занятых наработах с вредными условиями труда, работающих в тяжелых климатическихусловиях, инвалидам, подросткам и др., и является предельной иобязательной для всех предприятий независимо от форм собственности;
     - неполное рабочее время устанавливается по соглашению междуработником и работодателем либо по просьбе работника, либо по инициативеадминистрации предприятия (ст. 49 КЗоТ).
     Как уже было отмечено выше, при установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени работнику сохраняется полный размероплаты труда. Например, ст. 78 КЗоТ установлено, что месячная оплататруда работника, отработавшего полную норму рабочего времени ивыполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть нижезаконодательно установленного минимального размера оплаты труда (с 1января по 30 июня 2001 г. - 200 руб.). Следовательно, проработавшийполный месяц в режиме сокращенного рабочего времени работник долженполучить не менее 200 руб.
     В режиме неполного рабочего времени минимальный размер оплаты трудадля работника определяется исходя из законодательно установленногоминимума пропорционально отработанному времени.

     Пример 3
     Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбеустановлен режим неполного рабочего времени - 35 рабочих часов в неделю(по 7 часов в день при 5-дневной рабочей неделе).
     При условии, что работница полностью отработала установленную длянее норму рабочего времени и выполнила свои трудовые обязанности, размермесячной оплаты труда не может быть меньше 175 руб. (200 руб. : 40 час. х35 час.).
     При повышении с 1 июля 2001 г. минимального размера оплаты труда до300 руб. заработок работницы с указанного числа не должен быть меньше 262руб. 50 коп. (300 руб. : 40 час. х 35 час.).
     Следует также иметь в виду, что на работников, для которыхустановлен режим неполного рабочего времени, не распространяетсятребование установления сокращенного рабочего времени, предусмотренногодля определенных категорий работников в соответствии с законодательствомРФ, поскольку сокращение продолжительности рабочего времени предусмотренотолько по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени (40часов в неделю).
     Обратите внимание на важный момент, касающийся установления длявсего персонала предприятия или отдельного работника режима неполногорабочего времени.
     Поскольку оплата труда работающего на условиях неполного рабочеговремени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) производитсяпропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки,рассматриваемый режим работы обусловливает уменьшение размера оплатытруда по сравнению с оплатой за полностью отработанное время и являетсясущественным условием труда. В связи с этим в случаях, когда режимнеполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельныхработников по инициативе администрации, работники должны бытьпредупреждены об этом не позднее чем за два месяца. В случае несогласия сновыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор(контракт) по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 29 КЗоТ (отказработника от продолжения работы в связи с изменением существенных условийтруда).
     Согласно ст. 49 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего временине влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодногоотпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако это неозначает, что размер оплаты за отпуск может рассчитываться исходя изразмера установленного работнику оклада (месячной тарифной ставки).Необходимо помнить, что поскольку оплата труда работников производитсяпропорционально отработанному времени, то и оплата за отпуск производитсяиз расчета реально начисленной заработной платы.

     На нашем предприятии в целях экономии заработной платы для ИТР и служащих установлена 4-дневная рабочая неделя (понедельник - четверг).Работнику предоставлен ежегодный отпуск - 24 рабочих дня в сентябре. Врасчетном периоде он отработал:

 ------------------------

     * По производственной необходимости работник выходил на работу в пятницу 4 раза.
     ** По производственной необходимости работник выходил на работу впятницу 3 раза.

     Какое количество рабочих дней в данном случае следует брать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска? Каким образом определяется датаокончания отпуска для данного работника, если начало - 3 сентября 2001г.?

Т. Афанасенкова, г. Торопец Тверской области

     При определении среднего заработка для оплаты отпуска,предоставленного работникам, для которых установлен режим неполногорабочего времени, необходимо исходить из следующего.
     Если работник проработал все месяцы расчетного периода полностью всоответствии с установленным для него графиком работы (в рассматриваемомпримере - 51 рабочий день), а также в случаях, когда работник выходил наработу дополнительные дни (в рассматриваемом примере - в июне и июле),расчет среднего заработка при оплате отпуска, установленного в рабочихднях, ведется по общеустановленным правилам для полностью отработанногопериода: путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетномпериоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарюшестидневной рабочей недели (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка в2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда России от 17 мая2000 г. N 38).
     Таким образом, в рассматриваемом случае расчет сред-него заработкадля оплаты отпуска, предоставленного в сентябре 2001 г., должен вестисьисходя из того, что по календарю 6-дневной рабочей недели: - в июне 25дней (30 дней - 4 воскресенья - 1 праздник); - в июле 26 дней (31 день -5 вос кресений); - в августе 27 дней (31 день - 4 воскресенья). Среднийдневной заработок составит: 5274 руб. : (25 дней + 26 дней + 27 дней) =67,62 руб.
     Поскольку установление режима неполного рабочего времени не влечетза собой изменения продолжительности ежегодного отпуска, то припредоставлении работнику отпуска с 3 сентября 2001 г. продолжительностью24 рабочих дня (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) днем окончанияотпуска будет 29 сентября. Работник должен приступить к работе 1 октября(поскольку 30 сентября - воскресенье).
     При установлении на предприятии режима неполного рабочего времениоплата производится только за рабочие дни. Если же оплата занеотработанные дни производится по правилам, установленным для оплатыпростоя, то порядок исчисления среднего заработка отличается отвышеприведенного. В этом случае считается, что расчетный период отработанне полностью.

     Завод работает 4 дня в неделю. Пятый день (пятница) оплачивается в порядке, установленном для оплаты простоя, - в размере 2/3 тарифнойставки (оклада). Работнику предоставлен отпуск с 1 апреля 2001 г. Врасчетном периоде ему начислено:

     Как определить в этом случаае средний заработок для оплаты отпуска,предоставленного в рабочих днях?

И. Щерба, г. Самара

     В соответствии с п. 11 Порядка исчисления среднего заработка в2000-2001 годах из расчетного периода исключается время, а такженачисленные суммы, когда:
     - работнику выплачивается или сохраняется средний заработок всоответствии с законодательством РФ;
     - работник получал пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам;
     - работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялисьдополнительные оплачиваемые выходные дни на основании статьи 163.1 КЗоТ;
     - работник находился в отпуске без сохранения заработной платы наосновании статьи 76 КЗоТ;
     - работник в других случаях освобождался от работы с полным иличастичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии сзаконодательством РФ;
     - работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в томчисле из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
     - работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имелвозможности выполнять свою работу.
     Таким образом, необходимо исключить из расчета дни, оплаченные вразмере 2/3 тарифной ставки (оклада).
     Если расчетный период отработан не полностью (из него исключалосьвремя по основаниям, предусмотренным п. 11 Порядка), средний дневнойзаработок при предоставлении отпуска в рабочих днях определяется путемделения суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде наколичество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели,приходящихся на отработанное время. При этом установлено, что если врасчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетногопериода отработано 1-5 дней при 5-дневной рабочей неделе, то эти днипересчитываются по графику 6-дневной рабочей недели с использованиемкоэффициента 1,2 (п. 5 Порядка):

     Средний дневной заработок составляет:
     7085,71 руб. : 58 дней = 122,17 руб.

Е.Воробьева

 ------------------------

     * Перечень праздничных дней, в которые не производится работа напредприятиях, приведен в ст. 65 КЗоТ: 1 и 2 января - Новый год; 7 января- Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая -Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День принятияДекларации о государственном суверенитете Российской Федерации; 7 ноября- День согласия и примирения (Указ Президента РФ от 7 ноября 1996 г. N1537); 12 декабря - День Конституции РФ.
     ** Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ (п. 3 ст. 1)внесены изменения в ст. 173 КЗоТ, в соответствии с которыми возраст, скоторого допускается прием на работу, - 15 лет. *** Учащиеся в возрастеот 14 до 15 лет могут приниматься на работу на время каникул в школе илив других учебных заведениях (ст. 43 КЗоТ).
     * По производственной необходимости работник выходил на работу впятницу 4 раза.
     ** По производственной необходимости работник выходил на работу впятницу 3 раза.

Источник : АКДИ