Доплаты за условия труда, отличающиеся от нормативных

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Статьей 150 ТК РФ установлен порядок, в соответствии с которым должны производиться доплаты в тех случаях, когда работник выполняет работы различной квалификации. Это может произойти в случаях, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом не освобождается от своей основной работы.

Если работник работает с повременной оплатой труда, то при выполнении им работ, требующих различной квалификации, оплата должна производиться исходя из тарифных ставок, установленных для работ, требующих более высокой квалификации.

Пример 1.

В малой организации секретарь временно выполняет обязанности бухгалтера. Штатным расписанием для бухгалтера установлен должностной оклад в размере 7 500 рублей, для секретаря-референта – 4 500 рублей.

Оплата труда в данном случае должна производиться исходя из оклада 7 500 рублей.

При выполнении работ различной квалификации работниками, получающими сдельную оплату, заработная плата рассчитывается по расценкам выполняемой работы.

Пример 2.

Рабочий, имеющий 4 разряд, в течение месяца выполнял работы, соответствующие квалификации 4 разряда. Кроме того, ему была поручена работа по изготовлению деталей, которая соответствует 5 разряду. Рабочий изготовил 200 деталей по 5 разряду со сдельной расценкой 32 рубля за единицу и 100 деталей по 4 разряду со сдельной расценкой 24 рубля за единицу.

Сумма начисленной заработной платы составляет:

За работы по 5 разряду – 32 х 200 = 6 400 рублей;

За работы по 4 разряду – 24 х 100 = 2 400 рублей;

Итого – 6 400 + 2 400 = 8 800 рублей.

Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, соответствующих более низкому уровню квалификации, то ему должна быть выплачена межразрядная разница.

Пример 3.

Рабочий, имеющий 5 разряд, в течение месяца выполнял работы, соответствующие квалификации 5 разряда. Кроме того, ему была поручена работа по изготовлению деталей, которая соответствует 4 разряду. Рабочий изготовил 250 деталей по 5 разряду со сдельной расценкой 35 рублей за единицу и 100 деталей по 4 разряду со сдельной расценкой 20 рублей за единицу.

Сумма начисленной заработной платы составляет:

За работы по 5 разряду – 35 х 250 = 8 750 рублей;

За работы по 4 разряду – 20 х 100 = 2 000 рублей;

Межразрядная разница – (35 – 20) х 100 = 1 500 рублей;

Итого – 8 750 + 2 000 + 1 500 = 12 250 рублей.

В данном случае фактически начисление заработной платы производится по расценкам, соответствующим более высокому разряду (35 х (250 + 100) = 12 250 рублей).

Таким образом, если работник с более низкой квалификацией выполняет работы, требующие более высокой квалификации, оплата по более высоким расценкам производится только за работу большей квалификации. Если наоборот, работнику с более высокой квалификацией поручаются менее квалифицированные работы, вся работа оплачивается по расценкам, соответствующим работам, требующим более высокой квалификации.

Данные правила справедливы только для сдельной оплаты. При повременной оплате заработная плата в любом случае начисляется исходя из тарифных ставок, соответствующих работе, требующей более высокого уровня квалификации.

ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ

Согласно положениям статьи 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке, в связи с недостаточной загруженностью, против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Пример 4.

На водителя автомобиля дополнительно возложена обязанность выполнения погрузочно-разгрузочных работ, а также обязанности экспедитора. Месячный оклад работника составляет 5 000 рублей. Доплата за совмещение профессий по соглашению сторон установлена в размере 20% от должностного оклада.

Работник в марте отработал 15 рабочих дней, апрель отработан полностью.

Количество рабочих дней: Март – 20 дней; Апрель – 22 дня.

Сумма начисленной заработной платы составляет:

За март:

Оплата по тарифу за проработанное время – 5 000 : 20 х 15 = 3 750 рублей.

Доплата за совмещение профессий – 3 750 х 20% = 750 рублей.

Итого – 3 750 + 750 = 4 500 рублей.

За апрель:

Оплата по тарифу за проработанное время – 5 000 рублей.

Доплата за совмещение профессий – 5 000 х 20% = 1 000 рублей.

Итого – 5 000 + 1 000 = 6 000 рублей.

При временном возложении на рабочего обязанностей другого работника, оплата труда производится в соответствии со статьями 74 и 151 ТК РФ. В этом случае, работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.

В настоящее время разрешена выплата разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника.

ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени может осуществлять как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статьей 98 ТК РФ установлено, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Согласно статье 152 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Пример 5.

Должностной оклад работника составляет 6 000 рублей. Кроме того, работник работает по совместительству в той же организации. Должностной оклад по совместительству составляет 5 000 рублей за полностью проработанный месяц. Работник отработал 18 дней по основной работе, по совместительству отработано 60 часов. Количество рабочих дней в месяце – 22 (176 часов).

Начислена заработная плата по основной работе: 6 000 : 22 х 18 = 4 909,09 рубля.

Начислена заработная плата по совместительству: 5 000 : 176 х 60 = 1 704,55 рубля.

Итого: 4 909,09 + 1 704,55 = 6 613,64 рубля.

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочной работой является работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что учетный период это месяц, квартал, год. Учетный период не может превышать одного года.

В следующих случаях, определенных ТК РФ, для привлечения работника к сверхурочным работам требуется только письменное согласие работника:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

ТК РФ запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

При наличии письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к сверхурочным работам следующие категории работников: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

При этом данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Порядок оплаты сверхурочных работ устанавливается статьей 152 ТК РФ. Конкретный размер доплаты может быть установлен коллективным договором или трудовым договором. Минимальный размер доплаты составляет:

• за первые два часа – с коэффициентом 1,5 к тарифной ставке или сдельной расценке;
• за последующие часы – в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника вместо оплаты сверхурочной работы ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха по продолжительности не менее времени, отработанного сверхурочно.

При повременной оплате труда для расчета суммы доплаты за сверхурочную работу нужно исходить из часовой тарифной ставки работника.

Пример 6.

Часовая тарифная ставка работника составляет 25 рублей. Апрель отработан полностью, кроме того, работник привлекался к сверхурочным работам два раза по 2 часа и два раза по три часа (8 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день).

Количество рабочих часов в апреле – 175.

Начислена зарплата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 25 х 175 = 4 375 рублей.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 часов в день: 25 х 8 х 1,5 = 300 рублей.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 25 х 2 х 2 = 100 рублей.

Итого: 4 375 + 300 + 100 = 4 675 рублей.

Если работнику установлен месячный должностной оклад, нужно рассчитать часовую тарифную ставку исходя из количества рабочих часов в месяце.

Пример 7.

Месячный оклад работника составляет 6 000 рублей. В апреле отработано 16 дней, работник привлекался к сверхурочным работам три раза по 1 часу и два раза по 3 часа (7 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день). Количество рабочих дней в апреле 22 (175 часов).

Начислена заработная плата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 6 000 : 22 х 16 = 4 363,64 рубля.

Часовая тарифная ставка составляет: 6 000 : 175 = 34,29 рубля.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 часов в день: 34,29 х 7 х 1,5 = 360,05 рубля.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 34,29 х 2 х 2 = 137,16 рубля.

Итого: 4 363,64 + 360,05 + 137,16 = 4 860,85 рубля.

Существует также иной порядок расчета доплаты за сверхурочную работу. В этом случае, часовая тарифная ставка для расчета доплаты определяется делением месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

Пример 8.

Месячный оклад работника составляет 6 000 рублей. В апреле отработано 16 дней, работник привлекался к сверхурочным работам три раза по 1 часу и два раза по 3 часа (7 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день). Количество рабочих дней в апреле 22 (175 часов).

Количество рабочих часов в текущем году. – 1 992 часа при 40-часовой рабочей неделе.

Начислена заработная плата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 6 000 : 22 х 16 = 4 363,64 рубля.

Среднемесячное количество рабочих часов: 1 992 : 12 = 166 часов.

Часовая тарифная ставка для расчета составляет: 6 000 : 166 = 36,14 рубля.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 часов в день: 36,14 х 7 х 1,5 = 379,47 рубля.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 36,14 х 2 х 2 = 144,56 рубля.

Итого: 4 363,64 + 379,47 + 144,56 = 4 887,67 рубля.

Как видно, при одинаковых исходных данных второй вариант расчета дает большую сумму оплаты.

При сдельной оплате труда продукция, произведенная во время сверхурочной работы, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Кроме того, за каждый час сверхурочной работы производится доплата в размере 50% или 100% часовой тарифной ставки.

Пример 9.

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 рублей. Норма выработки составляет 4 детали в час.

Сдельная расценка за единицу продукции: 40 : 4 = 10 рублей.

Рабочий отработал три часа сверхурочно и изготовил 12 деталей.

Оплата за сверхурочную работу по сдельным расценкам: 10 х 12 = 120 рублей.

Доплата за сверхурочную работу за первые два часа: (40 х 50%) х 2 = 40 рублей.

Доплата за сверхурочную работу за третий час: (40 х 100%) х 1 = 40 рублей.

Итого начислено за работу сверхурочно: 120 + 40 + 40 = 200 рублей.

Рассчитать сумму доплаты за сверхурочную работу при сдельной оплате можно и иным способом. Сдельные расценки при работе сверхурочно увеличиваются в 1,5 раза в первые два часа и в 2 раза в последующие часы.

Пример 10.

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 рублей. Норма выработки составляет 4 детали в час.

Сдельная расценка за единицу продукции: 40 : 4 = 10 рублей.

Рабочий отработал три часа сверхурочно и изготовил 12 деталей.

Оплата сверхурочной работы в пределах двух часов: 10 х 8 х 1,5 = 120 рублей.

Оплата сверхурочной работы сверх двух часов: 10 х 4 х 2 = 80 рублей.

Итого: 120 + 80 = 200 рублей.

ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.

При наличии письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время следующие категории работников:

• Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• Инвалиды;
• Работники, имеющие детей-инвалидов;
• Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Пример 11.

Месячный оклад работника составляет 6 000 рублей. Апрель отработан полностью, в том числе 30 часов отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 50% от тарифной ставки.

Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).

Расчет доплаты можно произвести двумя способами.

1) Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.

Часовая тарифная ставка составляет:

6 000 : 175 = 34,29 рубля.

Доплата за 1 час работы в ночное время: 34,29 х 50% = 17,15 рубля.

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 17,15 х 30 = 514,50 рубля.

1)       Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году.

Количество рабочих часов в текущем году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 992 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов: 1 992 : 12 = 166 часов.

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты: 6 000 : 166 = 36,14 рубля.

Доплата за 1 час работы в ночное время: 36,14 х 50% = 18,07 рубля.

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 18,07 х 30 = 542,10 рубля.

Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов, что должно быть обязательно отражено в трудовом договоре.

Если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то организация не может установить доплаты в меньших размерах.

В частности пунктом 16 «Условий оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог», утвержденных Приказом МПС Российской Федерации от 15 декабря 1997 года №24Ц «О совершенствовании системы организации заработной платы работников, занятых в основной деятельности железных дорог», работникам, занятым в основной деятельности железных дорог, установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 года №313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

Для организаций, на которых установлен многосменный режим работы, пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года №194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» установлена возможность применения следующего порядка доплаты:

• за работу в вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене;
• за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.

Ночной считается смена, более половины которой приходится на период с 22 до 6 часов.

Пример 12.

В организации с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов:

Дневная смена – с 8 часов до 16 часов;

Вечерняя смена – с 16 до 24 часов (2 часа приходится на ночное время);

Ночная смена – с 24 до 8 часов (6 часов приходится на ночное время).

Часовая тарифная ставка работника составляет 40 рублей. В июле работник отработал 184 часа (месяц отработан полностью), в том числе:

В дневную смену – 9 дней (72 часа);

В вечернюю смену – 5 дней (40 часов);

В ночную смену – 9 дней (72 часа).

А) В организации установлены следующие размеры доплаты:

За работу в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки;

За работу в ночную смену – 40% от тарифной ставки.

Оплата за отработанное время по тарифу: 40 х 184 = 7 360 рублей.

Размер доплаты за 1 час работы в вечернюю смену: 40 х 20% = 8 рублей.

Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену: 8 х 40 = 320 рублей.

Размер доплаты за 1 час работы в ночную смену: 40 х 40% = 16 рублей.

Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену: 16 х 72 = 1 152 рубля.

Общая сумма доплаты: 320 + 1 152 = 1 472 рубля.

Итого начислено: 7 360 + 320 + 1 152 = 8832 рубля.

Б) В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% от тарифной ставки.

Общее количество часов, отработанных в ночное время: 2 х 5 + 6 х 9 = 64 часа.

Размер доплаты за 1 час работы в ночное время: 40 х 50% = 20 рублей.

Сумма доплаты за работу в ночное время: 20 х 64 = 1 280 рублей.

ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Согласно статье 111 ТК РФ работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Если приостановка работы в организации на время выходных дней невозможна по производственно - техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Обратите внимание!

Федеральным законом от 29 декабря 2004 года №201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации», с 1 января 2005 года увеличено количество нерабочих дней в году, а также отменены некоторые праздники.

Указанным законом продлены новогодние каникулы до 5 января, и сокращен до одного дня Праздник Весны и Труда (1 мая). Рождество Христово (7 января), день Защитника Отечества (23 февраля), Международные женский день (8 марта), День Победы (9 мая) и День России (12 июня) поправки не затронули.

Исключены из праздничных дней День согласия и примирения (годовщина Октябрьской революции) (7 ноября) и День Конституции Российской Федерации (12 декабря). Кроме того, установлен новый праздник – День народного единства, который будет отмечаться 4 ноября.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно статье 113 ТК РФ работники могут с их письменного согласия привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Во всех остальных случаях для привлечения работника к работе в выходные или праздничные дни требуется не только его письменное согласие, но и согласие выборного профсоюзного органа организации.

Пример 13.

Администрации организации, обязывает сотрудников выйти на работу в выходные дни для уборки производственных помещений и рабочих мест. Насколько правомерны ее действия?

Принимая во внимание то, что в рассматриваемом примере участие работников в мероприятиях по уборке территории - дело добровольное, а также учитывая норму статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, без согласия работников работодатель не вправе обязать их выйти на работу в выходной день для уборки территории и рабочих мест.

В нерабочие праздничные дни допускаются только работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

• Работникам со сдельной оплатой – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Пример 14.

В связи с производственной необходимостью рабочий привлекался к работе в выходной день. Рабочим изготовлено 10 деталей, сдельная расценка за которые составляет 15 рублей за штуку, и 10 деталей со сдельной расценкой 10 рублей за штуку.

Сумма оплаты за работу в выходной день составляет: (15 х 2) х 10 + (10 х 2) х 10 = 500 рублей.

• Работникам, для которых установлены дневные или часовые тарифные ставки – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Пример 15.

В связи с производственной необходимостью рабочий привлекался к работе в праздничные дни и отработал 4 часа 1 января и 6 часов 2 января. Часовая тарифная ставка рабочего - 35 рублей.

Сумма оплаты за работу в выходной день составляет: (35 х 2) х 10 = 700 рублей.

• Работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Пример 16.

Месячная тарифная ставка работника составляет 5 000 рублей. Работник отработал 6 часов в выходной день, при этом нормальная продолжительность рабочего времени (151 час) не превышена.

Часовая тарифная ставка составляет: 5 000 : 151 = 33,11 рубля.

Оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере: 33-11 х 6 = 198,66 рубля.

Пример 17.

Месячный оклад работника составляет 5 000 рублей. Сверх продолжительности рабочего времени (168 час) работник отработал 7 часов в выходной день.

Часовая тарифная ставка составляет: 5 000 : 168 = 29,76 рубля.

Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере: 29-76 х 2 х 7 = 416,64 рубля.

Пример 18.

Месячный оклад работника составляет 7 500 рублей. Работник отработал месяц полностью, кроме того, привлекался к работе в выходные дни, отработано 3 дня.

Количество рабочих дней в месяце – 22 дня.

Начислено за полностью отработанный месяц – 7 500 рублей.

Дневная тарифная ставка составляет: 7 500 : 22 = 340,91 рубля.

Оплата за работу в выходные дни: (340,91 х 2) х 3 = 2 045,46 рубля.

Итого: 7 500 + 2 045,46 = 9 545,46 рубля.

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей бухгалтерского и налогового учета на производстве, Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» « Производство ».

Данный материал подготовлен группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Источник : РОСЭК