Торговля общие положения и особенности некоторых условий возникновения трудовых отношений

Торговля – это вид предпринимательской деятельности, связанный с куплей-продажей товаров и оказанием услуг покупателям («Торговля. Термины и определения. ГОСТ Р 51303-99» - утверждено Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 11 августа 1999 года №242-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта»).

В Словарях экономических терминов это понятие имеет два значения:

1) отрасль хозяйства, экономики и вид экономической деятельности, объектом которых является товарообмен, купля-продажа товаров, а также обслуживание покупателей в процессе продажи товаров и их доставки, хранение товаров и их подготовка к продаже;

2) коммерция, купля и продажа товаров.

Выделяют такие виды торговли как:

• оптовая торговля;
• розничная торговля;
• внешняя торговля;
• международная торговля;
• биржевая торговля;
• развозная торговля;
• разносная торговля;
• комиссионная торговля;
• посылочная торговля;
• и так далее.

С точки зрения предпринимательства торговля представляет собой вид деятельности, связанный с получением прибыли, где объектом действий является товарообмен, купля-продажа товаров, а также обслуживание покупателей в процессе продажи товаров, их доставки, хранения и подготовке к продаже.

Объектом любой торговли является товар. Неотъемлемым признаком товара является его качественная характеристика, направленная на удовлетворение различных нужд и потребностей. Другой характерный признак товара - способность к динамичному гражданско-правовому обороту. Именно поэтому, как правило, товаром не признается недвижимое имущество, не обладающее свойством активно перемещаться в пространстве и во времени.

Торговля может быть оптовая и розничная, это деление находится в прямой зависимости от того, какие стадии обращения проходит товар от изготовителя к потребителю. Основания для такой классификации содержатся в нормах гражданского и налогового законодательства.

Оптовая торговля - торговля товарами с последующей их перепродажей или профессиональным использованием.

Розничная торговля - торговля товарами и оказание услуг покупателям для личного, семейного, домашнего использования, не связанного с предпринимательской деятельностью.

Гражданское и налоговое законодательство содержат разное определение понятия «розничная торговля».

Из положений статей 492, 506 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) следует, что основным критерием, позволяющим отличить оптовую и розничную торговлю, является конечная цель использования товара, приобретаемого покупателем. Если товар приобретается для дальнейшего использования в предпринимательской деятельности, то это свидетельствует об оптовой торговле. Если же товар приобретается для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью, то имеет место розница.

Причем, если при оптовой продаже отношения продавца и покупателя товара регулируются договором поставки, то при розничной торговле всегда носят характер договора купли-продажи.

Налоговое определение розницы закреплено в статье 346.27 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), из положений которой следует, что в целях налогового учета под розничной торговлей понимается торговля товарами за наличный расчет.

Так как НК РФ содержит понятие розничной торговли, отличное от приведенного в ГК РФ, то налогоплательщикам (в целях налогообложения) следует руководствоваться именно налоговым определением. Ведь институты, понятия, термины гражданского законодательства не применяются в налоговых отношениях, если НК РФ определяет эти институты, термины, понятия иначе (пункт 2 статьи 11 НК РФ).

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства вид торговли (оптовая или розничная) определяется в зависимости от целей использования товара, приобретенного по договору.

Более подробно с вопросами, касающимися торговли, как вида предпринимательской деятельности, которую может осуществлять субъект предпринимательства, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Торговая деятельность».

В организациях торговли занято огромное количество работников: руководители, менеджеры, администраторы, бухгалтеры, экспедиторы, продавцы, кассиры и другие категории работников.

Отношения этих работников с работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). С некоторыми лицами организация торговли заключает гражданско-правовые договоры и зачастую на практике трудовой договор может подменяться гражданско-правовым договором.

Отметим, что работодателю не всегда выгодна такая подмена.

И трудовой, и гражданско-правовой договор имеет свои плюсы и минусы. Гражданско-правовой договор позволяет работодателю избегнуть целого ряда обязанностей установленных трудовым законодательством, на вознаграждение по такому договору не начисляется единый социальный налог. В то же время трудовой договор позволяет обязать работника подчиняться трудовой дисциплине, выполнять обусловленную договором работу, находясь на рабочем месте, более тщательно контролировать работника.

Не имеет значения, как работодатель назовет договор, договор должен отражать суть возникших отношений между работодателем и лицом, труд которого он использует.

Выделим некоторые признаки трудового договора:

1.     систематическое выполнение работы по определенной специальности, должности;

2.     использование гарантий и льгот, предоставленных трудовым законодательством;

3.     подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Федеральная инспекция труда в процессе проводимых проверок может признать гражданско-правовой договор трудовым, вследствие чего могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия:

• взыскание с работодателя недоимки (в том числе пени) по единому социальному налогу;
• взыскание с работодателя недоимки (в том числе пени) по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• восстановление нарушенных прав работника (например, оплата больничного листа);
• в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на руководителя организации за нарушение законодательства о труде может быть наложен административный штраф в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, если это лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
• и другие последствия.

Заключение трудового договора.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года:

«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений ТК РФ называет в статье 2:

«свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности».

Принципы, установленные в статье 2 ТК РФ – это основополагающие отправные начала, устанавливаемые для отрасли трудового права, в соответствии с которыми осуществляется построение всех норм составляющих данную отрасль.

Исходя из вышесказанного, принцип свободы заключения трудового договора, с одной стороны, представляет собой свободный выбор работником рода деятельности, профессии, а также свободное вступление в трудовые правоотношения с работодателем, с другой стороны этот принцип также предполагает свободный подбор кадров по профессиональным качествам, проводимый работодателем с учетом осуществляемой им деятельности.

Согласно статье 56 ТК РФ:

«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателями могут быть юридические лица различных организационно-правовых форм, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, а также физические лица.

Пример из консультационной практики ЗАО «BKR -ИНТЕРКОМ-АУДИТ».

Вопрос:

Индивидуальный предприниматель принимает к себе в штат сотрудников, в том числе по совместительству, на основании трудовых договоров. Как правильно оформить такие договора? Как отразить в учете?

Ответ:

В случае если индивидуальный предприниматель принимает решение о найме работников, он выступает стороной в трудовых отношениях в качестве работодателя. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Права и обязанности работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для принятия на работу работников индивидуальному предпринимателю следует заключить коллективный договор, либо трудовой договор с каждым из работников.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Порядок заключения трудового договора, его содержание и сроки его действия определяются разделом III Трудового кодекса Российской Федерации. Отметим, что в обязанности работодателя - индивидуального предпринимателя в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации входит помимо оформления трудового договора с работником в письменной форме обязанность уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Кроме того, при заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель обязан встать на учет в Пенсионный фонд как страхователь.

Теперь работодатели индивидуальные предприниматели не обязаны осуществлять уведомительную регистрацию трудового договора в органе местного самоуправления.

Рассмотрим порядок документального оформления и учета отношений индивидуального предпринимателя и работников. В соответствии со статьей 4 Федерального закона 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» обязанность ведения бухгалтерского учета распространяются на организации, то есть на юридические лица. Для граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, указанной статьей предусмотрено ведение учета доходов и расходов в порядке, установленном налоговым законодательством Российской Федерации. Данный порядок определен Приказом от 13 августа 2002 года №БГ-3-04/430 Министерства Российской Федерации по налогам и сборам «Об утверждении порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей».

Пункт 9 указанного порядка требует, что выполнение хозяйственных операций предпринимателями, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, должно подтверждаться первичными учетными документами. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Государственным комитетом Российской Федерации по статистике по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации. Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, обеспечивающие возможность проверки достоверности сведений, указанных в первичных документах.

Таким образом, индивидуальный предприниматель в целях учета труда и его оплаты обязан применять те же формы первичной учетной документации, что применяются организациями: Приказы о приеме на работу, Штатное расписание, Расчетно-платежная ведомость и тому подобное.

Отметим некоторые особенности налогообложения, возникающие у предпринимателя при использовании труда работников. Расходы на оплату труда производственных работников являются расходом, связанным с производством и реализацией и могут быть учтены предпринимателем при расчете налога на доходы физических лиц (или в составе расходов при применении индивидуальным предпринимателем упрощенной системы налогообложения с объектом налогообложения, доходы, уменьшенные на величину расходов) (статья 221 и статья 346.16 НК РФ). Индивидуальный предприниматель при осуществлении выплат, связанных с оплатой труда, выступает налоговым агентом и обязан удержать и перечислить в бюджет из доходов работников налог на доходы физических лиц (статья 226 НК РФ). Индивидуальный предприниматель также обязан уплачивать взносы на обязательное пенсионное страховании, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и единый социальной налог (при применении общего режима налогообложения).

Окончание примера.

Трудовой договор содержит взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении.

Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные (необходимые) и на дополнительные (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.

Обязательными условиями, согласно пункту 1 части 2 статьи 57 ТК РФ являются:

«место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 16 разъясняет, что под другой местностью следует понимать:

«местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.».

«трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» (пункт 2 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Требования к определенному виду труда (трудовая функция) могут устанавливаться трудовым договором, должностными инструкциями либо могут быть расписаны в тарифно-квалификационных справочниках.

Обратите внимание!

В статье 57 ТК РФ императивно предписывается указывать наименование должностей, профессий или специальностей, а также квалификационных требований к ним в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках, в том случае, если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. Квалификационные справочники утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, в большинстве случаев для работодателей при наименовании должности, профессии или специальности квалификационные справочники носят рекомендательный характер, за исключением тех должностей, профессий или специальностей где предусмотрены льготы или ограничения в соответствии с федеральными законами.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года №37 утвержден «Квалификационный Справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее Квалификационный справочник).

Порядок применения Квалификационного Справочника утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 9 февраля 2004 года №9 «Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Квалификационный Справочник выделяет должности:

• руководителей;
• специалистов;
• других служащих (технических исполнителей).

Применительно к торговым организациям рассмотрим некоторые должности, закрепленные в Квалификационном Справочнике с целью раскрытия их трудовой функции и квалификационных требований к ним.

Должности руководителей:

Директор (генеральный директор, управляющий) торговой организации, в должностные обязанности которого входит:

• руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации;
• полная ответственность за принимаемые решения, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты деятельности организации;
• организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений организации;
• обеспечение выполнения обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами;
• организация производственно-хозяйственной деятельности;
• принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами;
• обеспечение соблюдения законности в деятельности организации;
• и так далее.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.

Финансовый директор (заместитель директора по финансам) в должностные обязанности которого входит:

• определение финансовой политики организации, разработка и осуществление мер по обеспечению финансовой устойчивости организации;
• руководство работой по управлению финансами;
• осуществление анализа и оценки финансовых рисков, разработка мер по их минимизации;
• осуществление контроля за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями;
• осуществление контроля за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств;
• принятие мер по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли организации;
• руководство деятельностью финансовых подразделений организации;
• и так далее.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Главный бухгалтер, в должностные обязанности которого входит:

• организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета в организации;
• формирование учетной политики;
• формирование информационной системы бухгалтерского учета и отчетности;
• организация работы по ведению регистров бухгалтерского учета;
• обеспечение своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;
• обеспечение своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам;
• осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников;
• осуществление контроля за проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации;
• руководство работниками бухгалтерии;
• и так далее.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Заведующий складом, в должностные обязанности которого входит:

• руководство работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей;
• обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;
• организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда;
• и так далее.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.

Заместитель директора по управлению персоналом, в должностные обязанности которого входит:

• организация управления формированием, использованием и развитием персонала организации;
• формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации;
• разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников, по улучшению условий труда, укреплению дисциплины труда;
• и так далее.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

Менеджер (по персоналу, по рекламе, по связям с общественностью), в должностные обязанности которого входит:

• осуществление управления предпринимательской или коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации организации;
• осуществление контроля за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценка степени возможного риска;
• в зависимости от масштаба предпринимательской или коммерческой деятельности организации осуществление управления по одному или нескольким направлениям этой деятельности;
• и так далее.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Начальник отдела сбыта, в должностные обязанности которого входит:

• осуществление рациональной организации сбыта продукции торговой организации, ее поставки потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами;
• осуществление подготовки и заключение договоров на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок;
• организация оптовой торговли продукции;
• обеспечение учета выполнения заказов и договоров, оформление сбытовой документации, составление предусмотренной отчетности по сбыту (поставкам);
• руководство работниками отдела;
• и так далее.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области сбыта не менее 5 лет.

Должности специалистов:

Администратор, в должностные обязанности которого входит:

• осуществление работы по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий;
• консультация посетителей по вопросам, касающимся продаваемой продукции;
• принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций с покупателями;
• рассмотрение претензий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей;
• обеспечение контроля за сохранностью материальных ценностей;
• и так далее.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Бухгалтер, в должностные обязанности которого входит:

• выполнение работы по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов финансово-хозяйственной деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками и так далее);
• начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации;
• и так далее.

Требования к квалификации.

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Товаровед, в должностные обязанности которого входит:

• определение требований к материальным ресурсам, соответствию их качества стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам;
• контроль наличия продукции на складах;
• осуществление связи с поставщиками и потребителями, оформление документов на отгрузку продукции;
• осуществление контроля за соблюдением правил хранения товарно-материальных ценностей на складах, оформление необходимых документов, связанных с поставкой и реализацией продукции, составление отчетности по установленным формам;
• и так далее.

Требования к квалификации.

Товаровед I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа II категории не менее 3 лет.

Товаровед II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа не менее 3 лет.

Товаровед: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Должности других служащих (технических исполнителей):

Агент по снабжению, в должностные обязанности которого входит:

• получение по договорам и другим документам товарно-материальных ценностей (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и так далее);
• оформление документации на получаемые и отправляемые грузы, заказ контейнеров, а также другой тары и транспортных средств для их доставки;
• отправление товарно-материальных ценностей, сопровождение грузов в пути следования, обеспечение сохранности и содействие их своевременной доставке;
• проверка состояния груза, в случае обнаружения брака принятие мер по замене материальных ценностей;
• определение режима перевозки скоропортящихся грузов, контроль за размещением грузов при их транспортировке;
• контроль за соблюдением требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ;
• и так далее.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Торговый агент, в должностные обязанности которого входит:

• ведение переговоров о заключении и заключение сделок купли-продажи от своего имени или другого, представляемого им лица на основе договора, регулирующего отношения между ними;
• осуществление купли-продажи товаров от своего имени и за свой счет;
• оформление договоров купли-продажи и осуществление контроля за их выполнением;
• организация доставки купленной продукции;
• установление цен на товары и определение условий их сбыта (продажи);
• осуществление контроля за оплатой покупателями счетов;
• ведение учета претензий покупателей по исполнению договоров купли-продажи;
• обеспечение сохранности оформляемой документации по договорам купли-продажи;
• и так далее.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Кассир, в должностные обязанности которого входит:

• осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;
• получение по оформленным документам денежных средств в учреждениях банка для выплаты рабочим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов;
• ведение на основе приходно-расходной документации кассовой книги, сверка фактического наличия денежных сумм с книжным остатком;
• передача денежных средств инкассаторам в установленном порядке;
• составление кассовой отчетности;
• и так далее.

Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Экспедитор по перевозке грузов, в должностные обязанности которого входит:

• осуществление приема грузов со складов в соответствии с сопроводительными документами;
• проверка целостности упаковки (тары);
• осуществление контроля за наличием приспособлений для перевозки грузов и санитарным состоянием соответствующих видов транспорта, предназначенных для перевозки, правильностью проведения погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой грузов;
• сопровождение грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения и сохранности их при транспортировке;
• сдача доставленного груза, оформление приемо-сдаточной документации;
• и так далее.

Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 5 марта 2004 года №30 утвержден «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 51» (далее Тарифно-квалификационный справочник), который, в частности, включает в себя раздел «Торговля и общественное питание».

Тарифно-квалификационным справочником в разделе «Торговля и общественное питание» установлен перечень наиболее типичных для определенного разряда профессии работ без учета условий труда.

Рассмотрим наиболее типичные виды работ, осуществляемые в торговых организациях.

Контролер-кассир второго разряда осуществляет:

• контроль своевременного пополнения ассортимента и сохранности товаров в торговом зале;
• контроль исправности и правильности эксплуатации контрольно-кассовой машины;
• проверку количества, веса, метража, парности, ярлыка, пломбы, цены и качества товаров;
• расчет с покупателями за товары: подсчет стоимости покупки, получение денег, пробивание чека, выдача сдачи, погашение чека;
• устранение мелких неисправностей контрольно-кассовой машины, заправка ее контрольной и чековой лентами, запись показаний датчиков, перевод нумератора на нули и установка дататора;
• подготовку товаров к продаже: распаковка, осмотр внешнего вида, протирка, комплектование и раскладка товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы;
• заполнение и прикрепление ярлыков цен;
• подсчет денег и сдача их в установленном порядке;
• уборку нереализованных товаров и тары.

Контролер-кассир третьего разряда осуществляет:

• контроль своевременности пополнения ассортимента товаров;
• ознакомление с ассортиментом товаров на складе, участие в его получении;
• уведомление администрации о поступлении товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости);
• оформление внутримагазинных и оконных витрин, осуществление контроля за их состоянием;
• консультирование покупателей о назначении, свойствах, качестве товаров и их ценах;
• предложение покупателям новых взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствующего ассортимента;
• изучение спроса покупателей.

Контролер-кассир четвертого разряда осуществляет:

• получение товаров со склада и определение их качества;
• составление приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей, а также товарных отчетов и актов: на брак, недостачу, пересортицу товаров;
• сверку суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков;
• разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации;
• участие в проведении инвентаризации.

Приемщик товаров второго разряда осуществляет:

• прием товаров, а также проверку целостности, упаковки, наличия ярлыков и маркировки товаров;
• сортировку товаров по наименованиям, размерам, артикулам, ценам, и так далее;
• проверку соответствия маркировки действительному наличию товаров в единице упаковки: пачке, ящике и так далее;
• размещение, хранение и перемещение товаров внутри склада;
• подготовку товаров к инвентаризации.

Продавец непродовольственных товаров третьего разряда осуществляет:

• обслуживание покупателей: предложение и показ непродовольственных товаров, демонстрация их в действии, помощь в выборе товаров;
• подсчет стоимости покупки и выписывание чека;
• упаковку товаров, выдачу покупки или передачу ее на контроль;
• оформление паспорта на товар, имеющий гарантийные сроки пользования;
• контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности, исправности и правильной эксплуатации торгово-технологического оборудования, чистоты и порядка на рабочем месте;
• подготовку товаров к продаже: распаковку, сборку, комплектование, проверку эксплуатационных свойств и так далее;
• подготовку рабочего места: проверку наличия и исправности инвентаря и инструмента; размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы;
• получение и подготовку упаковочного материала;
• уборку нереализованных товаров и тары;
• работу на контрольно-кассовой машине, подсчет чеков (денег), сдачу их в установленном порядке, сверку суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков (при необходимости);
• подготовку товаров к инвентаризации.

Продавец непродовольственных товаров четвертого разряда осуществляет:

• обслуживание покупателей, консультирование их о назначении, свойствах, качестве, конструктивных особенностях непродовольственных товаров, правилах ухода за ними, ценах, состоянии моды текущего сезона;
• предложение новых, взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствующего ассортимента;
• оформление наприлавочных и внутримагазинных витрин, а также контроль за их состоянием;
• участие в получении товаров;
• уведомление администрации о поступлении товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости);
• составление и оформление подарочных и праздничных наборов;
• изучение спроса покупателей.

Продавец непродовольственных товаров пятого разряда осуществляет:

• обслуживание покупателей;
• получение товаров со склада;
• составление и оформление приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей, а также товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и так далее;
• разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации;
• участие в проведении инвентаризации.

Продавец продовольственных товаров второго разряда осуществляет:

• обслуживание покупателей: нарезку, взвешивание и упаковку продовольственных товаров, подсчет стоимости покупки, проверку реквизитов чека, выдачу покупки;
• контроль своевременности пополнения и сохранности рабочего запаса товаров;
• контроль исправности и правильности эксплуатации торгово-технологического оборудования;
• подготовку товаров к продаже: проверку наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки;
• распаковку, осмотр внешнего вида, зачистку, нарезку, разделку и разрубку товаров;
• подготовку рабочего места: проверку наличия и исправности оборудования, инвентаря, заточку и правку инструмента, установку весов;
• контроль чистоты и порядка на рабочем месте;
• получение и размещение упаковочного материала;
• размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы;
• заполнение и прикрепление ярлыков цен;
• подсчет чеков (денег) и сдачу их в установленном порядке;
• уборку нереализованных товаров и тары;
• подготовку товаров к инвентаризации.

Продавец продовольственных товаров третьего разряда осуществляет:

• обслуживание покупателей;
• консультирование покупателей о свойствах, вкусовых особенностях, кулинарном назначении и питательной ценности отдельных видов продовольственных товаров;
• предложение новых, взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствующего ассортимента;
• участие в получении товаров;
• уведомление администрации о поступлении товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости);
• оформление наприлавочных и внутримагазинных витрин, а также контроль за их состоянием;
• изучение спроса покупателей.

Продавец продовольственных товаров четвертого разряда(требуется среднее профессиональное образование) осуществляет:

• обслуживание покупателей;
• получение продовольственных товаров со склада;
• определение качества продовольственных товаров по органолептическим признакам, отбор образцов для лабораторного анализа;
• составление заявок на ремонт торгово-технологического оборудования;
• составление приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей, а также товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров;
• разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации;
• участие в проведении инвентаризации.

Обратите внимание!

Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 11 августа 1999 года №244-ст утвержден Государственный стандарт Российской Федерации «Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу. ГОСТ Р 51305-99» (далее ГОСТ Р 51305-99), которым устанавливаются обязательные требования к обслуживающему персоналу организаций розничной торговли и к индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги розничной торговли.

ГОСТ Р 51305-99 устанавливает требования к должностям и профессиям обслуживающего персонала торговой организации, к которому в соответствии с пунктом 4.1 относятся:

• заведующий отделом (секцией);
• администратор торгового зала;
• товаровед;
• продавец продовольственных товаров;
• продавец непродовольственных товаров;
• продавец мелкорозничной сети;
• кассир торгового зала;
• контролер-кассир;
• экспедитор;
• лифтер пассажирского лифта;
• дежурный у эскалатора;
• приемосдатчик ручной клади.

Заведующий отделом (секцией) (требуется высшее или среднее специальное образование) осуществляет:

• проверку соответствия основных товароведных характеристик и применения методов контроля качества товаров;
• соблюдение правил продажи товаров и контролирует их соблюдение персоналом отдела (секции);
• контроль за соблюдением персоналом отдела (секции) санитарно-гигиенических требований.

Далее обязательными условиями трудового договора являются:

«дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Общие правила приема на работу.

Порядок оформления приема на работу регламентирован статьей 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

«Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)» (часть 2 статьи 68 ТК РФ).

При оформлении приказа указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок (в случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода из другой организации, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является односторонним внутренним распорядительным документом работодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать трудовому договору, так как в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе. На основании приказа, помимо трудовой книжки, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а).

Работодатель должен уделить особое внимание грамотному ведению документооборота, поскольку это может послужить причиной возникновения трудового спора.

«При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором» (часть 3 статьи 68 ТК РФ).

Прием на работу предполагает оформление первичных учетных документов, которые заполняются на основе персональных документов предоставляемых работником при приеме на работу.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление Госкомстата Российской Федерации №1) были утверждены стандартизированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Указанное Постановление №1 предписывает распространение предложенных форм документации:

«на все организации независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации» (пункт 2 Постановления Госкомстата Российской Федерации №1).

Относительно оформления приема на работу действуют такие унифицированные формы по учету кадров как: №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», №Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», №Т-2 «Личная карточка работника».

Более подробно с вопросами, касающимися оформления кадровых документов, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Кадровое делопроизводство».

Форма трудового договора регламентирована статьей 67 ТК РФ, согласно которой:

«трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя» (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Письменная форма трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых соглашений по важнейшим условиям труда. В письменной форме трудовой договор должен заключаться со всеми категориями работников, как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и по совместительству, с надомниками, работниками, занятыми на сезонных работах и другими.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то есть он фактически был допущен к работе, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Такой трудовой договор, хотя и не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе.

При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Порядок заключения срочного трудового договора.

Исходя из содержания статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ:

«на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Вместе с тем, при применении статьи 59 ТК РФ на практике, необходимо принимать во внимание следующий вывод Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, которая указала, что при разрешении трудовых споров в соответствии со статьей 59 ТК РФ:

«юридически значимым обстоятельством является определение возможности установления трудовых отношений с истцом на неопределенный срок исходя из характера работы, условий ее выполнения, интересов истца» (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2002 года №78-В02-16).

Статьей 59 ТК РФ закреплены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее:

«Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

В связи с этим в тексте срочного трудового договора работодатель обязан указывать не только срок его действия, но и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Обратите внимание!

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств суды исходят из того, что трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок.

Так, например, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 30 сентября 2005 года №88-В05-5 и в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 13 апреля 2004 года №35-Г04-5 суд, изучив материалы дела и тексты трудовых договоров, в обоих случаях пришел к выводу о том, что работодатель не вправе был заключать с работником срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок.

Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Продлить срок действия срочного трудового договора при наличии договоренности можно путем подписания дополнительного соглашения об изменении срока действия договора. При этом срок действия срочного трудового договора согласно части 1 статьи 58 ТК РФ с учетом всех дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

Прекращает свое действие срочный трудовой договор с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).

Исключением из этого общего правила является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тогда работодатель не обязан предупреждать работника в письменной форме о прекращении трудового договора.

В статье 79 ТК РФ приводятся следующие основания прекращения действия срочных трудовых договоров:

• §        с истечением срока его действия;
• §        трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
• §        трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
• §        трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного сезона, прекращается по окончании этого сезона.

Данные положения предназначены, в первую очередь, для работодателя, так как согласно статье 80 ТК РФ работник, как сторона срочного трудового договора, может уволиться с работы по собственному желанию в любое время, предварительно подав заявление.

При этом, если действие договора фактически продолжается, и ни одна сторона не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. После этого увольнение работника по инициативе работодателя может последовать лишь на общих основаниях.

Обратите внимание!

В предыдущей редакции ТК РФ обязательные условия трудового договора назывались «существенными», и их перечень был исчерпывающим. После принятия изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» это не существенные, а обязательные условия трудового договора. Из перечня обязательных условий трудового договора закрепленного в статье 57 ТК РФ исключены права и обязанности работника и работодателя. Отметим, что вследствие этого какого-либо ущемления в правах не произойдет, так как даже если стороны не включат в трудовой договор права и обязанности работника и работодателя, они предусмотрены не только трудовым законодательством, но и внутренними документами работодателя, в частности должностными инструкциями.

Исходя из консультационной практики ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» отметим, что включение в трудовой договор условия об обязанности работника обеспечивать себя средствами гигиены труда, влечет нарушения статьи 22 ТК РФ, по которой данная обязанность закреплена для работодателя.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны сведения идентифицирующие работника и работодателя. Это важно для возложения ответственности на стороны трудового договора.

В отношении работника указываются:

• фамилия, имя, отчество работника;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

В отношении работодателя указываются:

• наименование работодателя. (Если работодателем является юридическое лицо - то указывается полное наименование организации, содержащее указание на организационно-правовую форму, а также наименование органа или фамилия, имя, отчество лица, осуществляющего права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Если работодателем является физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество).
• сведения о документах, удостоверяющих личность (для работодателей - физических лиц).
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание наделения его соответствующими полномочиями.

Также должны быть указаны место и дата заключения трудового договора.

Обязательные (необходимые) условия должны быть обязательно зафиксированы в тексте трудового договора, так как они представляют суть трудового договора. Однако если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения (часть 1 статьи 57 ТК РФ) и (или) обязательные условия (часть 2 статьи 57 ТК РФ), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием его расторжения. В таком случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные (факультативные) условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К дополнительным условиям ТК РФ относит следующие условия:

«об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» (часть 4 статьи 57 ТК РФ).

Этот перечень не является закрытым и может дополняться по соглашению сторон. Например, условия по совмещению профессий (должностей), а также размеры доплат за совмещение могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора.

«По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. При этом не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей» (часть 5 статьи 57 ТК РФ).

Как обязательные, так и дополнительные условия становятся обязательными для сторон после включения их в текст трудового договора, и невыполнение этих условий может повлечь за собой определенные правовые последствия.

Любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Более подробно с вопросами, касающимися заключения трудового договора, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Прием и увольнение работников».

Более подробно с вопросами, касающимися трудовых отношений в сфере торговли, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Торговля. Особенности трудовых отношений. Судебная практика. Образцы трудовых договоров».

Данный материал подготовлен группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Источник : РОСЭК