Общие основания прекращения обязательств изложены в главе 26 «Прекращение обязательств» ГК РФ. Между тем, в статье 367 ГК РФ законодатель называет специальные основания прекращения поручительства:
прекращение основного обязательства, обеспеченного поручительством (часть 1 пункта 1 статьи 367 ГК РФ);
изменение основного обязательства без согласия поручителя, влекущее увеличение ответственности или иные неблагоприятные последствия для поручителя (часть 2 пункта 1 статьи 367 ГК РФ).
Примечание.
Согласие поручителя на изменение основного обязательства, в обеспечение которого выдано поручительство, может быть выражено несколькими способами:
путем согласования поручителем, кредитором и должником изменений, вносимых в обеспечиваемый договор, и подписания единого документа тремя сторонами;
путем подписания дополнения к договору поручительства, в котором указывается, что поручителю известны новые изменения основного договора, и он согласен отвечать за должника на изменившихся условиях;
при наличии предварительного согласования с поручителем. Например, в тексте договора поручительства поручитель обязывается отвечать за возврат кредитов, уже выданных или которые могут быть выданы заемщику в определенный период, в установленном размере и за уплату процентов, а в тексте договора поручительства нет ссылки на конкретный кредитный договор. Поручитель по такому предварительному согласованию заранее исходит из возможности предоставления кредита на любых условиях, то есть поручитель принимает на себя обязанность погасить основную задолженность и проценты, не устанавливая каких-либо ограничений и не требуя согласования с ним условий основного договора. В этом случае кредитор и должник могут по взаимной договоренности изменять размер платы за кредит;
перевод на другое лицо долга по обеспеченному им основному обязательству, если поручитель не дал кредитору согласия отвечать за нового должника (пункт 2 статьи 367 ГК РФ).
По общему правилу перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора (пункт 1 статьи 391 ГК РФ). В договоре поручительства может быть установлена обязанность поручителя отвечать за любого нового должника в случае перевода долга по обеспечиваемому обязательству.
Что касается процедуры уступки прав требования с должника, принадлежащих кредитору, необходимо отметить, что этот вопрос не рассматривается в параграфе 5 главы 23 ГК РФ, но законодатель допускает возможность уступки требования кредитором при соблюдении общих правил главы 24 «Перемена лиц в обязательстве» ГК РФ;
отказ кредитора принять надлежащее исполнение, предложенное должником или поручителем (пункт 3 статьи 367 ГК РФ);
прекращение срока, на который дано поручительство (либо установленного законом), если в пределах этого срока кредитор не предъявил иска к поручителю (пункт 4 статьи 367 ГК РФ).
Более подробно с вопросами основания прекращения поручительства Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Заемные и кредитные средства. Залог и поручительство».
Данный материал подготовлен группой консультантов-методологов
Договор поручительства также как и договор залога, достаточно часто используется субъектами хозяйственных отношений в предпринимательской деятельности. Для примера, достаточно вспомнить, что банки гораздо охотнее предоставляют своим клиентам кредиты в том случае, если имеется поручитель.
Или, коснемся посреднической деятельности, например, комиссионной торговли, при которой, как известно, сторонами являются комиссионер – посредник, и комитент- собственник товаров. Глава 51 «Комиссия» ГК РФ предусматривает вариант, когда, осуществляя реализацию товара покупателю, комиссионер принимает
1. Составление руководителем структурного подразделения, в котором трудиться работник, или руководителем кадровой службы представления о поощрении на имя первого руководителя организации с указанием вида поощрения в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов.
Пример 1.
Директору ООО «Прима»
Державину К.К.
Представление о поощрении Иванова М.М., менеджера отдела продаж
от «05» декабря 2006 года
Иванов М.М., 1955 г.р., менеджер отдела продаж, имеет непрерывный стаж в ООО
Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.
К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договор
Главная страница --> 