1) Работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработнойплаты или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения №213.
В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, согласно пункту 5 Положения №213.
Пример 1.
Работнику организации с 7 апреля 2005 года предоставлен очередной ежегодный отпуск. С 1 января по 28 февраля 2005 года работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, с 1 марта по 31 марта был временно нетрудоспособен, а с 1 апреля вышел на работу.
Расчетным периодом при оплате отпусков являются три календарных месяца (с 1-го по 1-го число). В данном случае в месяцах, которые должны быть приняты в качестве расчетного периода (январь, февраль, март), работник фактически не работал и не имел заработка (пособие по временной нетрудоспособности и оплата времени простоя в расчет среднего заработка не включается). Поэтому расчетный период составит три последних календарных месяца, в течение которых работник работал: октябрь, ноябрь, декабрь 2004 года.
Пример 2.
Работница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1 мая 2002 года по 30 апреля 2005 год, по окончании которого с 1 мая 2005 года оформила ежегодный отпуск. Расчетный период составит три последних календарных месяца, в течение которых работница работала, то есть три календарных месяца перед отпуском по уходу за ребенком: февраль, март, апрель 2002 года.
1) Работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней.
В этом случае, руководствуясь пунктом 6 Положения №213, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Пример 3.
Работник вышел на работу с 1 апреля 2005 года. Согласно трудовому договору ему установлен месячный оклад – 8800 рублей. С 7 апреля работник был направлен в служебную командировку на 3 дня. С 10 апреля до 30 апреля работник болел. Количество рабочих дней в апреле 2005 года – 21.
1. Определим сумму заработной платы за фактически отработанные работником дни в апреле (4 дня): 8800 рублей : 21 дня х 4 дня = 1676 рублей 20 копеек.
2. Рассчитаем средний дневной заработок: 1676 рублей 20 копеек : 4 дня = 419 рублей 5 копеек.
3. Определим средний заработок, сохраняемый за дни командировки: 419 рублей 5 копеек х 3 дня = 1257 рублей 15 копеек.
3) Работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных в организации дней.
В этом случае средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения, что предусмотрено пунктом 7 Положения №213.
Пример 4.
Работник принят на работу с 1 апреля 2005 года. Согласно трудовому договору ему установлен месячный оклад – 6600 рублей. В первый же день работы работник был направлен в служебную командировку на 3 дня.
1. Определим средний дневной заработок исходя из должностного оклада и количества рабочих дней в апреле 2005 года (21 дня): 6600 рублей : 21 дня = 314 рублей 29 копеек.
2. Определим размер среднего заработка, сохраняемого за дни командировки: 314,29 рублей х 3 дня = 942 рубля 87 копеек.
Более подробно с вопросами, касающимися расчета средней заработной платы, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Порядок исчисления средней заработной платы».
Данный материал подготовлен группой консультантов-методологов
Банковские операции осуществляются по счетам на основании расчетных документов.
Расчетный документ представляет собой оформленный документ на бумажном носителе или электронный платежный документ:
распоряжение плательщика (клиента или банка) о списании денежных средств со своего счета и их перечислении на счет получателя средств;
распоряжение получателя средств (взыскателя) на списание денежных средств со счета плательщика и перечисление на счет, указанный получателем средств (взыскателем).
При осуществлении безналичных расчетов в формах, предусмотренных Пол
Общие основания прекращения обязательств изложены в главе 26 «Прекращение обязательств» ГК РФ. Между тем, в статье 367 ГК РФ законодатель называет специальные основания прекращения поручительства:
прекращение основного обязательства, обеспеченного поручительством (часть 1 пункта 1 статьи 367 ГК РФ);
изменение основного обязательства без согласия поручителя, влекущее увеличение ответственности или иные неблагоприятные последствия для поручителя (часть 2 пункта 1 статьи 367 ГК РФ).
Примечание.
Согласие поручителя на изменение основного обязатель
Договор поручительства также как и договор залога, достаточно часто используется субъектами хозяйственных отношений в предпринимательской деятельности. Для примера, достаточно вспомнить, что банки гораздо охотнее предоставляют своим клиентам кредиты в том случае, если имеется поручитель.
Или, коснемся посреднической деятельности, например, комиссионной торговли, при которой, как известно, сторонами являются комиссионер – посредник, и комитент- собственник товаров. Глава 51 «Комиссия» ГК РФ предусматривает вариант, когда, осуществляя реализацию товара покупателю, комиссионер принимает
Главная страница --> 