Исчисление среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (статья 394 ТК РФ) который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если неправильная формулировка причины увольнения, указанная в трудовой книжке, препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Средний заработок при повышении оплаты труда для оплаты времени вынужденного прогула (при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе) исчисляется в следующем порядке.
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается на коэффициент повышения оплаты труда. Данный коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде.
Пример.
Работник организации незаконно уволен 1 мая 2004 года и восстановлен на работе с 1 июля. В расчетном периоде (1 мая 2003 года по 30 апреля 2004 года) оклад работника составлял 5000 рублей. С 1 мая 2004 года оклад был повышен на 30 % и составил 6500 рублей.
Определим коэффициент повышения оплаты труда: 6500 рублей : 5000 рублей = 1,3 рубля.
Определим средний дневной заработок: (5000 рублей х 12 мес.) : (19+20+22+21+22+23+19+22+19+19+22+22) = 60000 рублей : 251 дн. = 239,04 рубля.
Количество рабочих дней в мае – 18, в июне – 21.
Определим сумму заработной платы, выплачиваемой организацией работнику за время вынужденного прогула: 239,04 рубля х 1,3 х (18 + 21) = 12 119,33 рубля.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напоминаем, что сегодня минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составляет 600 рублей. Данный порядок исчисления среднего заработка применяется также к лицам, работающим по совместительству.
Более подробно с вопросами исчисления средней заработной платы Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR Интерком-Аудит» «Порядок исчисления средней заработной платы».
Данный материал подготовлен группой консультантов-методологов
В соответствии со статьей 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование арендованным имуществом.
Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором и, в большинстве случаев, арендная плата устанавливается в виде определенных в твердой сумме платежей, которые вносятся единовременно или периодически.
Помимо этого арендная плата может быть определена в виде:
установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов;
Налог на доходы физических лиц. Статья 214.1. Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты налога на доходы по операциям с ценными бумагами и операциям с финансовыми инструментами срочных сделок, базисным активом по которым являются...
СТАТЬЯ 214.1. ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ, ИСЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ НАЛОГА НА ДОХОДЫ ПО ОПЕРАЦИЯМ С ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ И ОПЕРАЦИЯМ С ФИНАНСОВЫМИ ИНСТРУМЕНТАМИ СРОЧНЫХ СДЕЛОК, БАЗИСНЫМ АКТИВОМ ПО КОТОРЫМ ЯВЛЯЮТСЯ ЦЕННЫЕ БУМАГИ
Статья 214.1 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) раскрывает особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты налога на доходы по операциям с ценными бумагами и операциям с финансовыми инструментами срочных сделок, базисным активом по которым являются ценные бумаги:
Главная страница --> 