Порядок увольнения персонала ликвидируемой организации

Увольнение персонала ликвидируемой организации осуществляется на основании приказа ее руководителя.

Обратите внимание!

С учетом изменений установленных Федеральным Законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативно правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее – Закон №90-ФЗ).

Статьей 3 указанного закона определено, что он вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. Отметим, что Закон №90-Фз впервые был опубликован в «Российской газете» №146 07 июля 2006 года, следовательно, действие новых положений трудового законодательства вступает в силу с 6 октября 2006 года.

Обратите внимание!

Вступление в силу новой редакции Трудового Кодекса Российской Федерации (а именно положений статьи 12 ТК РФ) требуют от работодателя пересмотра всех действующих локальных нормативных актов организаций на предмет их соответствия новым нормам трудового права. В противном случае многие локальные нормативные акты организации просто потеряют силу.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Обратите внимание!

Согласно новой редакции статьи 180 ТК РФ с 1 октября 2006 года:

«Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Анализ новой формулировки позволяет отметить, что если до вступления в силу норм Закона №90-ФЗ, в такой ситуации работодатель обязан был выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, то теперь размер компенсации уменьшается.

Записи об увольнении в трудовые книжки работников вносятся ликвидационной комиссией на основании приказов об увольнении.

Данный порядок увольнения распространяется на всех работников ликвидируемой организации, в том числе на руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ установлены сроки расчета работников при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму.

Напоминаем, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации помимо заработной платы и выходного пособия, работнику выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск .

На основании статьи 127 ТК РФ при ликвидации организации работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется средний дневной заработок увольняемого работника за расчётный период, согласно статье 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Обратите внимание!

С 6 октября 2006 года:

«При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».

Иначе говоря, если ранее расчет средней заработной платы работника производился за период, предшествующий моменту выплаты, то новые нормы статьи 139 ТК РФ предусматривают, что расчет производится за предшествующий период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Кроме того, теперь при расчете среднего заработка используются не три последних месяца, а двенадцать, изменилась и величина коэффициента – 29,4 (ранее использовался 29,6)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ), но на сумму компенсации не нужно начислять единый социальный налог (далее ЕСН) (статья 238 НК РФ) и взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На компенсацию за неиспользованный отпуск и на выходное пособие не начисляются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это установлено пунктом 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 1999 года №765.

Выходное пособие.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ кроме компенсации за неиспользованный отпуск работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В некоторых случаях, по решению органа службы занятости, за работником может быть сохранен средний заработок за третий месяц, но это лишь возможно, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения, и не был ею трудоустроен.

Как свидетельствует арбитражная практика, органы службы занятости, вправе отказать пенсионерам в выдаче решения о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, поскольку пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, а значит и в качестве граждан, имеющих работу, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. (Постановление ФАС Центрального Округа от 16 марта 2004 года по делу №А23-2779/03А-15-259).

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается согласно статье 296 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Отдельным категориям работников законодательством установлены иные сроки сохранения среднего месячного заработка при увольнении по этим основаниям. Так, например, статьей 318 ТК РФ закреплено положение о сохранении лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Анализ «новой» статьи 318 ТК РФ позволяет судить о том, что срок и условия расчета с работниками, увольняемыми из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с ликвидацией существенно изменены. С 6 октября 2006 года расчет с таким работниками состоит из месячного выходного пособия и трехмесячного среднего месячного заработка. По решению службы занятости трехмесячный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК, федеральными законами, коллективным или трудовым договором (статья 292 ТК).

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, то есть на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.

Для расчета среднемесячного заработка сотрудника организации необходимо руководствоваться статьей 139 ТК РФ.

Согласно статьям 217 и 238 НК РФ, выходное пособие не облагается НДФЛ) и ЕСН, на него не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения.

Более подробно с вопросами касающимися ликвидации юридических лиц и банкротства Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Ликвидация юридических лиц и филиалов, банкротство».

Данный материал подготовлен группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Источник : РОСЭК