|
 Главная страница --> Трудовой контракт. Трудовые отношения
Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов
ПРОЕКТ
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель профкома Руководитель предприятия
____________________ ________________________
"__"__________20__г. "__"_______________20__г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о форме и порядке заключения трудовых контрактов
на _____________________________________________
(наименование предприятия)
Настоящее положение разработано в соответствии с действующим
законодательством о труде и коллективным договором, заключенным между
администрацией и трудовым коллективом
__________________________(наименование предприятия).
Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях:
обеспечения эффективной работы предприятия;
максимального повышения заинтересованности работников в высоких
конечных результатах индивидуальной и коллективной работы;
индивидуализации условий труда, повышения социальной защищенности
работников;
повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой контракт является особым видом трудового договора,
позволяющий его сторонам индивидуализировать условия труда и определять
срок действия трудовых отношений.
1.2. Трудовой контракт регулирует трудовые отношения работника с
предприятием.
Заключение коллективных трудовых контрактов производится на основе
Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.
1.3. Трудовой контракт может заключаться как с основными
работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.
1.4. Трудовой контракт является основным актом, регулирующим
трудовые отношения сторон. Трудовой контракт должен соответствовать
действующему законодательству о труде и коллективному договору.
В случаях, не предусмотренных в трудовом контракте, стороны
руководствуются действующим законодательством о труде и коллективным
договором.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
2.1. Трудовой контракт заключается на срок от 2 месяцев до 3 лет.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
3.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
3.1. Трудовой контракт в обязательном порядке заключается со
следующими категориями работников:
директором предприятия;
заместителями директора предприятия.
3.2. Трудовой контракт может заключаться с иными категориями
работников.
3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии
с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1).
3.4. Трудовой контракт подписывается директором предприятия или
другими должностными лицами, пользующимися правом приема и увольнения, и
работником.
3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о
приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку
(указывается наименование предприятия, должность (профессия по
квалификационному справочнику), срок работы по трудовому контракту,
сведения о работнике).
3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой
контракт может быть перезаключен в порядке, установленном
законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм трудового
права.
3.7. Контроль за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов
и защита законных интересов работников возлагается на администрацию и
профсоюзный комитет предприятия.
3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока
указанного в контракте).
4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
4.1. На основании действующего законодательства соглашением сторон
определяются следующие условия трудового контракта:
место работы (структурное подразделение);
срок работы;
конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции;
обязанности предприятия по созданию условий для эффективного
исполнения работником трудовых обязанностей по контракту;
права сторон;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков;
условия социального обеспечения и социального страхования;
условия социально-бытового обслуживания;
ответственность сторон;
основания изменения, продления и прекращения контракта.
4.2. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению
с действующим законодательством, являются недействительными.
4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как
сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы
может конкретизироваться путем указания структурного подразделения,
местности, марки машины и т.п.
4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой
функции.
4.5. Обязанности работника устанавливаются по соглашению сторон на
основе квалификационных характеристик, должностных инструкций, правил
внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов.
Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на:
1) конкретизацию трудовой функции;
2) достижение конечного результата труда;
3) индивидуализацию условий труда.
С этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться обязанности
по:
совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания;
выполнение по требованию мастера (руководителя структурного
подразделения - цеха, отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии,
должности в случае простоя;
повышению интенсивности и качества труда;
оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям
(с выездом в командировку);
достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку
по завершению установленного этапа работ;
выполнению специальных программ, заданий, согласованных сторонами и
являющихся приложением к контракту и др.
непрерывному повышению профессионального образования и мастерства в
соответствии с действующей на предприятии системой образования.
4.6.На работника по согласованию сторон могут быть возложены
дополнительные обязанности по:
неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной
научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации;
овладению иностранным языком, программированием и т.д.
4.7. При определении (и выполнении) обязанностей работника
устанавливаются следующие гарантии:
не допускается требование от работника выполнения работы, не
обусловленной заключенным трудовым контрактом, а также связанной с
угрозой его жизни и здоровью или противопоказанной ему по состоянию
здоровья;
не допускается требование от женщины, несовершеннолетнего, инвалида
или иного работника выполнения работы, которая запрещена
законодательством или разрешена только с их согласия (согласие работника
должно быть выражено в письменной форме).
4.8. Обязанности администрации по трудовому контракту
устанавливаются в соответствии со ст.129 КЗоТ РСФСР и включают в себя
обязательства по информационному, техническому, организационному и
производственнобытовому обеспечению работника.
4.9. В трудовом контракте определяются условия и размеры оплаты
труда в соответствии с действующим на предприятии порядком, закрепленным
в Положении об оплате труда и Коллективном договоре.
Размер заработка работника устанавливается в трудовом контракте по
соглашению сторон и должен зависеть от результатов хозяйственной
деятельности предприятия (подразделения), личного трудового вклада
работника, его квалификационного уровня и деловых качеств.
4.10. Размер должностного оклада руководителя и специалиста
(тарифной ставки рабочего) не может быть ниже _____(____) руб. и
максимальным размером не ограничивается.
4.11. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка.
По соглашению сторон может быть установлен индивидуальный режим
рабочего времени: перенесено время начала и окончания работы, перерыва
для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п.
4.12. Продолжительность ежегодного основного отпуска для работающих
по контракту не может быть менее ___ календарных дней и более ___
календарных дней.
Отдельным категориям работников в соответствии с действующим
законодательством и локальными нормативными актами предоставляются
дополнительные отпуска.
Всем работающим по контракту может по соглашению сторон
предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до ____
календарных дней.
Работающим по контракту может предоставляться по согласованию с
администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях:
смерти или тяжелого заболевания близки родственников (детей,
супруга, родителей);
бракосочетания самого работника или его детей.
4.13. На период действия трудового контракта работнику могут быть
предоставлены следующие услуги и льготы по социально-бытовому
обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
выплата единовременного пособия к ежегодному основному отпуску в
размере не менее ________ месячного(ых) оклада (ов);
ежегодное предоставление работнику и членам его семьи путевок в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ___% стоимости;
предоставление квартиры работнику, проработавшему на предприятии не
менее ____ лет;
передача работнику в личную собственность квартиры, полученной им на
предприятии до заключения трудового контракта.
4.14. На период действия контракта работнику могут быть установлены
дополнительные к предусмотренным законодательством пособия и пенсии по
социальному страхованию и социальному обеспечению за счет средств
предприятия:
единовременное пособие при постоянной утрате трудоспособности
(инвалидности) в результате несчастного случая на производстве в размере
не менее ________ оклада(ов);
единовременное пособие семье работника в случае его смерти в период
действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада;
оплата стоимости лекарств и платных услуг медицинских учреждений в
период временной нетрудоспособности.
5. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА
5.1. Изменение условий трудового контракта, его продление и
прекращение может быть произведено в любое время по соглашению сторон.
Изменение условий контракта, его продление или расторжение в
одностороннем порядке не допускается.
Любая из сторон вправе потребовать изменения условий трудового
контракта, если они ухудшают положение работника по сравнению с
действующим законодательством о труде, либо не соответствуют этому
законодательству.
5.2. Прекращение трудового контракта допускается:
по истечению срока;
по основаниям, обусловленным соглашением сторон.
5.3. Контракт расторгается с соблюдением процедуры, установленной
для прекращения трудового договора (с работником производится полный
расчет, издается приказ об увольнении, производится соответствующая
запись в трудовую книжку и т.п.).
6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ СТОРОН
6.1. Споры сторон по применению условий трудового контракта
рассматриваются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных
трудовых споров (с учетом особенностей рассмотрения трудовых споров
отдельных категорий работников).
7.ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых
хранится в отделе кадров предприятия, другой - у работника. Условия
контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
7.2. Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляется
отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также профкомом.
[Высказать свое мнение]
|
Похожие документы из сходных разделов
Приказ по совхозу о рассмотрении заявления об увольнении из совхозав связи с организацией крестьянского хозяйства
Приказ N_____ по совхозу _______________________________
(наименование хозяйства)
"____"___________ 20__ г.
О рассмотрении заявления тов._________________________
(ф.,и.,о.)
_______________________________________________________
(должность,место работы, N отделения, бригады, фермы)
об увольнении его из совхоза в связи с организацией крестьянского
хозяйства.
Приказываю:
1. Уволить тов._________________________________
(ф.,и.,о.)
по собственному желанию в связи с выходом его из состава совхоза
для организации крестьянского хозяйства по ст.31 КЗо
[ознакомиться полностью] |
Примерная форма контракта с руководителем предприятия (Утвержден Минтрудом РСФСР 29 марта 1991 г.)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с руководителем предприятия
Собственник в лице__________________________________________________
и представитель трудового коллектива тов.________________________________
____________________________заключили настоящий контракт о нижеследующем.
1. Тов._______________________________________ назначается на долж-
ность руководителя_______________________________________________________
(наименование предприятия)
__________________________________на срок с______________________________
по___________________________с передачей ему полном
[ознакомиться полностью] |
Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (Приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315)
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛ. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМ. ФОРМЕ ОТ 14.07.93
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в
письменной форме
(Приложение N 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 315)
Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
1. Предприятие (организация) _______________________________________
(наименование)
в лице ____________________________, именуемое в дальнейшем "Предприятие"
(должность, Ф.И.О.)
и гражданин __________________________, именуемый в дальнейшем "Работ-
(Ф.И.О.)
ник", заключил
[ознакомиться полностью] |
|
|
|
