ОБРАЗЕЦ. ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ

ОСНОВНЫЕ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ

Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых
профессий, специальностей и квалификации, Изучает личный состав
организации и ее подразделений, а также расстановку работников, их
деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей
руководителей. Производит оформление установленной документации по
учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и
увольнением работников. Участвует в организации работы
квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении
их решений. Анализирует движение кадров и принимает участие в
разработке мероприятий по устранению их текучести. Организует
профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации
руководителей и специалистов. Участвует в работе по профессиональной
ориентации, а также в разработке учебно-методической документации
(учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий
учебных групп). Ведет учет работы по подготовке и повышению
квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов
обучения и его эффективность (изменение профессионально-
квалификационного и должностного состава работников), ведет
установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой
дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка
установления льгот и назначения пенсий, оформления документов,
необходимых для представления в соответствующие органы.

Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать:
руководящие и нормативные документы, касающиеся работы с кадрами,
вопросов подготовки и повышения квалификации работников; перспективы
развития организации; положения о работе квалификационных и
аттестационных комиссий; порядок избрания (назначения) на должности;
формы, виды и методы профессиональной ориентации и профессионального
обучения; методы планирования подготовки и повышения квалификации
кадров, разработки учебных планов, программ и другой
учебно-методической документации; условия материального обеспечения
направляемых на обучение работников; порядок ведения отчетности по
кадрам, по подготовке и повышению квалификации работников; основы
психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и
управления; законодательство о труде и охране труда РФ; правила
внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.

[Высказать свое мнение]

Похожие по содержанию материалы:

ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ..

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНКАССАТОРА,ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ КОНТРАКТА ПО НАЙМУ И ОПЛАТЕ ..

ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ПРЕЗИДЕНТОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ..

ОБРАЗЦЫ ПРИМЕРНЫХ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ, СВЯЗАННЫХ С ВОПРОСАМИ ПРЕДОСТА ..

ОБРАЗЦЫ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВО ..

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАССИРА,ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ КОНТРАКТА ПО НАЙМУ И ОПЛАТЕ ТРУ ..

ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ КОРМИЛЬЦА В РЕЗУЛЬТАТ ..

Особое соглашение (приложение к договору крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан) ..

Приказ по совхозу о рассмотрении заявления об увольнении из совхозав связи с организацией крестьянск ..

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОНОМИСТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И АНАЛИЗУ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНО ..

Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем предприятия о предпринимательской дея ..

Трудовое соглашение ..

Трудовое соглашение - вариант ..

Похожие документы из сходных разделов

БЛАНК ПРИКАЗА О КОМАНДИРОВАНИИ (ОБРАЗЕЦ)

БЛАНК ПРИКАЗА О КОМАНДИРОВАНИИ
(ОБРАЗЕЦ)

БЛАНК ПРИКАЗА

________________________ ____ Nо. ____________

О командировании
________________
(Ф.И.О.)

Командировать

1. _____________________________________________________________
2. _____________________________________________________________
3. _____________________________________________________________
4. _____________________________________________________________
5. _____________________________________________________________

В __________________________________

[ознакомиться полностью]

ОБРАЗЕЦ. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ТИПОВАЯ ФОРМА)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом
Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации,
другими нормативными актами и определяет порядок применения
дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины
и порядка.
1.2. В Обществе используется труд как акционеров, так и
работников, не являющихся владельцами акций. Соблюдение правил
внутреннего распорядка, трудовой и технологическ

[ознакомиться полностью]

ОБРАЗЕЦ. ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ И МОРАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ТИПОВАЯ ФОРМА)

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ И МОРАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. В Обществе используется труд как акционеров, так и
работников, не являющихся владельцами акций. Труд тех и других при
прочих равных условиях оплачивается и поощряется одинаково, по одним
и тем же правилам, тарифным ставкам, окладам.
1.2. В Обществе принята система сочетания моральных и
материальных стимулов. Все участники трудового процесса могут
поощряться за добросовестный труд и достигнутые экономические
результаты.
1.3. В Обществе при

[ознакомиться полностью]